喊了多年的延迟退休，终于在金秋九月平稳落地，许多关心延迟退休的人终于可以睡个安稳觉了，对延迟退休的各种顾虑不过是杞人忧天。以前不想延迟退休人担心现在才感觉是虚惊一场。

01、在规定范围内提前退休养老金不打折

在规定范围内提前退休就是说到了法定退休年龄，如男性60岁，女性55岁是法定退休年龄，但按照延迟退休的规定，从2025年1月1日起每4个月延迟一个月，假如张三是1965年12月出生，没有延迟退休时是2025年12月退休，延迟后是则是2026年3月退休。

那么张三面临两个选择，可以按法定退休年龄60岁退休，即2025年12月退休，也可以按延迟3个月后的2026年3月退休。

需要说明的是，选择2025年提早退休，就是不用延长3个月按法定的男性60岁退休，以前不少人担心提前退休养老金会不会变少，现在人社部已经明确说明了“在规定的范围内退休养老金不打折”。

02、遵循自愿的原则主动权在自己手里

自愿原则就是想延长、不想延迟由自己决定，同样用上面的例子，张三可以在2025年12月到龄退休 ，也可以选择延长3个月在2026年3月份退休，这个主动权在自己手里。

主动权在自己手里不是自己的理解，相关新闻发布会的消息内容显示“任何单位不得强制职工延长，也不得强制到龄退休”，这个规定是自愿原则的最好解释。

主动权在自己手里可以解释为一种利好，现在人均寿命已经超过了78周岁，自愿原则让公民在接近退休时可以根据自己的实际情况及意愿，选择到龄退休或者延长退休继续工作，这与之前的退休规定可以理解为一种进步。

03、延迟退休是小步调整并非一步到位

小步调整是一年延长一点，不是一下子就延长到男性63周岁，女性工人55周岁，女性管理人员58周岁，一年延长三个月（每四个月延长一个月），如1965年1至4月份间出生的延长一个月，12月份出生的延长3个月，同理晚出生一年延长3个月，以此类推渐进式延长到63周岁，压力周步释放，并非是一步到位，对现阶段退休 人员的影响非常小。

04、缴费年限延长到20年有影响但很小

过去社保法规定缴费年限满15年，达到退休年龄后就可以领取养老金，现在规定缴费年龄必需满20年，增加了5年意味着要多缴5年的社保费用，明面上影响较大，实际上影响并不大。

首先对现阶段退休人员没有影响，是从2030年后周步延长，每年延长几个月，也并非一下子就延长到缴费年限满20年，而是从2030年开始，一年延长6个月，如2030年退休的人员，缴费最低缴费年限为15年6个月，2031年退休的最低缴费年限为16年，依此类推到最低缴费年限达到20年。其次，企业职工或者机关事业单位工作人员，缴费年限（含视同年限）几乎短则30几年长则超过40年，这一条基本没有影响。

再次，最低缴费年限延长到20年，影响较大的是灵活就业人员，这一部分人员缴费压力较大，尤其是单位承担的那一部分由个人承担，延长5年的缴费年限意味着要多交5年的社保，少拿5年的养老金，是一笔不少的费用。但也要看到，最低缴费年限15年，养老金非常低，很多灵活就业人员已经看到了这一点，所以现在选择按最低缴费年限缴费的人已经越来越少，大家开始尽可能延长最低缴费年限到20年甚至更长。

新规定是养老金与实际缴费年限挂钩，这样适当延长一点缴费年限对提高退休后的养老金水平还是大有好处，再说灵活就业人员按20%的比例缴费，基中8%的部分是打进个人社保账户，相当是存钱。

总之，这次延长退休年龄最大的亮点是“按照自己的意愿来，灵活地去做”，这就是自愿原则，弹性实施的最通俗解释，特别是按规定在允许的范围内提早退休，养老金不会打折的规定打消了退休人员的“不想延长提前退休的话会不会到养老金的多少问题”顾虑，养老金不打折让退休人员吃下了定心丸，或许正是这些富于人性化的各种规定，这次延迟退休年龄的方案出台后，普遍反映较客观。