一、软考和职称之间的关系

如果你打算通过软考来评职称，那必须明白一点：拿到软考证书并不意味着就能获得职称。

软考是一种技术等级证书，而职称则是一种资格。如果单位聘用你作为工程师，那么你的软考证书就会发挥作用，成为你的职称证明。但如果单位不聘用你，这个证书只能证明你具备相应的技术水平。

在我们国家，职称的评定和聘用是分开的，也就是说先评定后聘用。通过评审获得初级、中级、高级职称后，表明你达到了相应级别的技术职称。但要想享受职称待遇，就需要被单位“聘用”，这就是先评定后聘用中的聘用环节。

软考是通过考试来获得职称资格，直白点说就是通过考试获得相应的职称，省略了评定和聘用分离中的评审环节。通过软考的初级、中级、高级考试后，就获得了相应的初级、中级、高级职称资格。

那么，如果通过了软考，如何评定职称？评定职称有什么好处呢？下面将进行详细介绍。

二、软考之后如何评职称？

第一步，需要先向所在单位咨询软考证书是否能够用于评职称，是否有相应的岗位可供申请，以及如果可以申请，需要满足哪些条件，具体的流程是怎样的。为了确保准确性，在考试之前最好先咨询清楚，也可以向身边的同事或领导询问，看看他们是否通过软考证书来评职称。

第二步，参加软考并且通过考试。具体的报考流程可以参考相关规定。

第三步，经过软考后，无论是哪个级别，也无论是哪个科目，都会获得两种证件。一种是全国统一制作的软考合格证书，另一种是各省份略有不同的软考合格登记表。在申请职称聘用时，这两种证件缺一不可，详情见下图。

第四步，拿到软考证书和软考合格登记表后，可以到当地的人社局人事科（职称科）咨询聘用职称所需的材料。要求聘用的前提是你所在单位有对应职称的空缺职位。

第五步，准备好人社局需要的材料后，去职称科办理职称聘用手续，然后到人社局的工资科进行增资操作。增资意味着你将享受到职称待遇。拿着工资科给的回单（凭据），回到单位交给财务，流程就算完成了。

PS：不同省份和地市对人社局需要的材料有所不同，主要涉及公示和单位领导签字等事项。

第六步，聘用成功后，单位通常会发布公示文件，下发"职称聘用书"，并调整相应的职称待遇。

三、评职称的好处是什么？

评职称有很多好处，特别是在央企国企事业单位等单位，几乎所有人都争相评职称。具体好处如下：

（一）对个人的好处

1、落户

目前很多城市对于落户有一定的要求，拿到中级以上的职称能给落户带来很多的便利。拥有工程师职称可以降低很多要求，比如社保年限问题，有职称都能减少好几年的要求。比如杭州的落户政策要求如下：

中级职称 落户要求： 年龄在45周岁以下，在杭州工作，并由工作单位缴纳1个月社保，可落户杭州。

副高级职称落户要求： 年龄在50周岁以下，在杭州工作，并由工作单位缴纳1个月社保，可落户杭州。

正高级职称落户要求： 年龄在55周岁以下，在杭州工作，并由工作单位缴纳1个月社保，可落户杭州。

2、养老金

退休之后的养老金与职称也存在一定的关系，如果你工作的时候拥有中高级职称，有的地区的养老金会在原基础上每月多加一部分，或者说一次性加一年的等等（具体以当地政策为准）。比如浙江的政策：

副高级职称： 退休后每月增发养老金1150元。

正高级职称： 退休后每月增发养老金1500元。

3、涨工资

在一些单位工资与职称是挂钩，一旦职称聘任后，每个月都可以多领工资，一般都是一个月多给几百到一千。

高级职称、副高职称、 正高职称 ： 职级工资大型、国企、事业单位额外收入。

4、人才住房

一些地方为中高级职称人才提供人才住房政策优惠，例如在杭州，拥有中级以上职称的人才可以申请政府公租房，或者每月获得800-1000元的住房补贴。

5、人才引进津贴

一些企业在人才引进方面也提供职称方面的福利。比如，我有一个朋友，之前在广东获得高级职称，后来跳槽到福建的一家同行企业，由于拥有职称，单位给予了他30万元的人才引进补贴。当然，这取决于企业和行业，仅供参考。

6、评定人才技术能力

在国有企业和事业单位，职称是评定人才能力的重要依据，直接影响工资等级。同时也代表着行业内较高的学术水平，提升社会地位。

7、提升权威地位

从行业角度来看，职称也是身份的象征。获得职称是为了在行业内迈向更高的平台发展，一旦成为行业内的领军人物，就不再是普通员工，在行业内将具有举足轻重的地位。

（二）企业受益之处

1、维护资质

企业不仅需要职称人才来协助资质升级和办理，还需要他们来维护资质。在建筑行业，职称人才是企业提升资质的必备条件。此外，申报科研项目、建立研发中心以及申报高新技术企业都需要一定数量的专业技术职称人员。

2、获得国家财税支持

拥有一定数量的中高级职称专业技术人才，可以申报国家高新技术企业，享受国家税收免税、人才补贴等政策支持。

3、提升企业核心竞争力

职称本身代表着人才的综合能力。如果一个单位拥有较多的中级以上专业技术人才，可以提升专业技术与知识传承氛围，吸引更多专业技术人才加盟，提高企业自身的技术核心竞争力。

四、评职称对我是否有必要？

先说结论：有必要。

很多人觉得，除了政府部门下属的事业单位、公立医院、公立学校等，其他企业，尤其是民营企业，对职称并不太看重。

对于民营企业来说，只要能为企业创造价值，有没有职称都无所谓，只要能赚钱就行，有职称不能赚钱也没用。

因此，目前社会上存在着央企国企事业单位重视职称评定，其他企业基本上不太重视的现象。

那么作为一个普通的上班族，到底需不需要评职称呢？

答案是肯定的，无论你是在体制内还是在民营企业。即使单位不太重视、不认可，评职称也是很有必要的。

为什么要这么说呢？

对于在体制内工作的人来说，不需要多言。但对于在私企或外企工作的人来说，尽管你现在的公司可能不重视职称与工资挂钩，但这并不意味着你将永远不需要评职称。

在跳槽时，职称等级代表了起点。高职称意味着高起点，低职称意味着低起点。如果没有职称，别人就很难了解你，也无法证明自己的能力。当你有一天想要跳槽到体制内或者到一个重视职称的企业时，你会深刻明白这个道理。

我身边就有一个例子，我的一个去年跳槽进来的同事之前在私企工作，完全没有评职称。当他来我们单位面试时才发现，主管岗位的硬性条件必须是中级职称以上。他本身非常优秀，在能力方面应聘主管是绰绰有余，但由于缺少职称，导致最后拿到的岗位比主管低一级，工资也少了很多。

他最后硬着头皮还是来了，因为年纪也快35了，需要稳定下来。

退一步想，即使你永远不跳槽，在原来公司工作，如果想做高级的课题项目，负责人都有职称的要求。否则只能挂别人的名字，与别人分享自己的成果。如果你们公司未来投标，刚好那个项目的甲方对项目人员的职称有要求，那时候你再想考就来不及了。

综上所述，无论你在什么类型的企业工作，无论你目前的公司是否重视职称，都强烈建议你通过考软考评一下职称。这本身成本并不大，但是能为你以后铺路。在这个充满变数的世界，这样的投资是非常值得的。

五、证书有效期

软考证书是没有有效期的，一次考过，终身有效，不需要考虑续证的事情。

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