文|泡芙小方
信息源：本文陈述所有内容皆有可靠信息来源赘述在文章中和结尾
都说现在大学毕业即失业，找工作成了头等难事，然而中国的高级技工岗位却出现了巨大的人才缺口。
千万个职位空在那里，即使开出上万月薪也找不到人来干，技校招到学生数量也不够，预计在2025年，这方面的缺口要超过了3000万人。
为什么中国高级技工会出现如此现状？放着高薪工作不干又是因为什么？
信息来源：新华社，2024-05-05，《总量不足、结构不优——3年新增500万人次高技能人才如何实现？》
中国高级技工出现“用工荒”
十几年前，中国高级技工缺口就有上千万，开出十万高薪也找不到技工人才，没想到十几年后这方面的缺口依然是上千万，上万元的月薪也是无人问津，唯一不同的是现在的大学生倒是一抓一大把。
无论在以前的制造业辉煌时代，还是当今的智能制造时代，高技能人才始终是国家关注的核心，他们构成了推动“中国制造”向“中国创造”转变的关键支柱，非常重要的力量支持。
到现在为止，在我国从事技能劳动的人数已经超过了2亿，这个数字听起来很多，但是其中培养的高技能人才仅占25%，在中国最缺工的上百个职业中，超过了一半都是和生产制造相关的职业。
我国的高级技工比例在全世界工业强国范围内可以说是最低的之一，像是日本这个比例能达到40%，要知道去年日本的人口统计才有1.25亿人，近几年制造业的从业人数还是在大幅度的减少。
同样的作为工业制造大国德国，高级技工占比高达一半，即使这个比例已经很高了，但是德国依然出现了技术工人短缺的问题。
目前，我国约有7000万技工从业人员，但具备高级技工资格的人才比例仅占5%。令人担忧的是这个比例不仅是太低了，还因为30年过去了，这个比例仍没有什么变化。
在10年前，美国的一家公司对中国高级技工人数进行了统计，并进行了预测，在2020年时中国所需要的高级技工人数会在1亿多人数，按照中国的实际情况，到那时中国至少有2000以上的人才缺口。
事实证明这个推测是正确的，在2020年这个缺口已经达到了2200万人，而在明年这个缺口不会缩小，反而会扩大到3000万人数以上。
这也成为了很多相关企业的头等难事，纷纷为高级技工职位开出了高薪，根据不同的级别设定薪资，最低1万元左右，如果能做到最高级别，全年能拿到至少30-50万的薪水收入。
这个工资水平比所谓的“白领”工作还要高，但是依然没有人来应聘，甚至每年还有大量的高级技工从这个行业流失，转而去做其他行业。
信息来源：央视网，2024-01-10，《“月入2.5万”，这个高薪工种为何招不到人？》
缺口原因太现实
不仅是企业的高级技工人才短缺，学校里也招不到学习这方面的学生。每年的高校毕业生人数都在上涨，因此就业竞争非常紧张，压力非常大。
和高校毕业生相比，技术院校的学生在就业方面却这样的问题，目前国内职业院校有1200多个，每年能培养上千万的技能人才。
很多传统产业和新兴产业都在着急用人，根本不敢等这些学校的学生毕业，在入校两年后就开始跟这些学生签订未来的就业合同，甚至有的学生一入校就被企业给约定，每个学生都能收到2-4个通知书。
在这些预定的岗位中，有少数是高达百万年薪的职业，当然这也是有门槛的，一般都是在国内有全国性的职业比赛，拿到第一名的学生。
然而即使企业如此争抢，岗位还是找不到高级技师，这是为什么呢？
“收入不高、社会地位低，工人都没人愿意当，哪来的高级技工？”
虽然技工岗位找到的人如此短缺，但是不得不承认一些客观原因的存在。和其他工作相比，高级技工的工作环境不太好，比如要和机械长年打交道，必须保持高度精神注意，机械噪音大，还容易造成劳动损伤；
同时机械产生的味道可不小，厂房内还可能没有空调，夏天热得一身汗，冬天又非常冷，如果有更好的环境，肯定没人想在这样的条件下工作。
本来工作已经很辛苦了，但是因为传统观念的问题，人们对高级技工的看法也有别差，对高级技工的认同度不高，觉得就是工人，比不上坐办公室的“白领”。
也是因为这个原因，让很多学生在选择院校的时候，更青睐于高等院校，而不是技术院校，让技术学校缺少好的生源，这行成了一个循环，学生不愿意去，学校越办越差，发展比例开始失衡。
高职比不上普通教育，中职发展更为缓慢，并且一些中职设置的专业出现了偏向性，很多专业都是服务行业的，比如会计、旅游、营销等，现在为了跟上时代还出现了直播专业。
然而培养技术人才的专业却非常少，几乎很少见到中职院校开设防治染色、砖砌设备、机修钳工这些专业。
除了社会地位不高外，高级技工的待遇和上升渠道也比较窄，虽然说很多职位开出了高薪，但是这一般都是需要经验。
技工的经验又靠长时间的技术积累，一些人并不愿意等那么久的时间，从而选择赚钱快又多的职业。
信息来源：新华网·工人日报，2017-03-13，《高级技工去哪了?“填补千万高级技工缺口不能再等10年”》
解决问题才是关键
影响高级技工缺口这么大的因素还有很多，关键的是解决这个问题，最简单的就是提高高级技工的社会待遇和社会地位，还有提高技术教育的地位。
比如在德国技术学校和普通教育学校不存在高低之分，里面的教育资源都是一样的，读技术学校出来的也有本科学校，学生选择学校也只是根据兴趣。
而且德国工人的工资水平也很高，一年下来能有3.6到6万欧元，就是说一技工一年能拿到至少快30万的工资，甚至特殊的工种一个就能拿到6万多人民币。
这样的工资在德国比坐办公室的人拿的还要多，如此高薪待遇，让德国的学生大部分都选择了职业学校，根本不用愁没有好生源。
信息来源：澎湃新闻·中国机械工程学会，2021-08-26，《中国制造业高级技工缺口有多大？》
“填补千万高级技工缺口不能再等10年。”
填补高级技工的缺口，不仅是要解决眼前问题的迫切需求，
更是推动中国从制造大国向制造强国转变的关键一步，我们不能再等待，必须立即采取行动。
参考资料
新华社，2024-05-05，《总量不足、结构不优——3年新增500万人次高技能人才如何实现？》
央视网，2024-01-10，《“月入2.5万”，这个高薪工种为何招不到人？》
新华网·工人日报，2017-03-13，《高级技工去哪了?“填补千万高级技工缺口不能再等10年”》
澎湃新闻·中国机械工程学会，2021-08-26，《中国制造业高级技工缺口有多大？》
