近日，格力电器的董事长董明珠在接受媒体采访时谈到了退休问题，言辞坚定，表露出她对格力未来发展的深远思考。她表示：“我想让退休的不是我的股民，更不是我的员工。”引发了网友的热议，不少网友认为董明珠过于执着于个人权力，不愿在合适的时机“放权”。

董明珠的领导风格一直以来都备受关注。在她看来，企业的成功不仅仅是利润的积累，更是责任的体现。她曾表示：“格力要拼命搞芯片研发，一年砸100亿，两年200亿，三年300亿，要是还不行，那就500亿”。董明珠坚信，在她的领导下，格力才有可能继续保持中国制造业的领先地位。

在讨论董明珠的退休话题时，许多网友不禁将她与其他著名企业家进行了对比，尤其是与华为的创始人任正非和小米的创始人雷军。

首先是任正非，华为的成功与任正非的领导哲学密切相关。然而，任正非的管理模式与董明珠有很大的不同。任正非在早期就明确将华为股份大量分给员工，形成了股权激励机制，使得员工拥有了更多的主动性和对公司的归属感。华为的持续创新与快速发展，离不开任正非对企业文化的塑造，也离不开他对员工的高度信任和激励。

相比之下，董明珠在格力的股权控制则较为集中，她持有股份在股权激励计划下不断增持，这也使得她在公司决策中拥有绝对的主导权。虽然这种模式帮助格力在早期获得了快速发展，但在一些网友看来，这种过于集中的股权结构可能会使得格力在未来面临一定的挑战。尤其是随着年轻一代对企业文化、领导层透明度和股权结构的关注，董明珠是否能够继续维持格力的竞争力，成为了一个悬而未决的问题。

另外，一些网友拿雷军与董明珠进行了对比。雷军的管理风格相对更灵活，他带领小米从手机到智能硬件再到互联网服务，不断拓展业务边界。雷军个人并未过多介入公司的股权分配，而是通过创新和开放的思维，推动小米快速发展。相较之下，董明珠对格力的管理和保守态度引发了一些人的担忧。尤其是随着科技和市场的变化，格力能否在董明珠的领导下继续突破传统制造业的局限，成为了网友们讨论的焦点。

一些网友认为董明珠过于执着于个人权力，不愿在合适的时机“放权”，甚至有网友直言：“本来我是格力的股民，后来不是了，就因为董明珠不退休。”

格力要是有雷军这样的领军人物，可能体量是现在的两倍了。

雷军就是更厉害一些，都是著名企业家，但是小米干一行成一行，董总有点落后了。

也有不少网友表示对董明珠的坚持表示敬佩。她所展现的企业家精神以及对格力未来的强烈责任感，让一些人觉得格力能够在她的带领下继续保持创新和活力。

小编认为，董明珠的管理理念和她对格力的执着，都在某种程度上塑造了今天的格力电器。从早期的空调制造，到后来进入多元化领域，董明珠带领格力不断突破自我，挑战行业的边界。而在她即将步入70岁的时候，是否应该退休呢？对此大家怎么看？