从今年年初开始，经济运行在国家层面相关政策的调控下有了逐渐回暖和上升的势头，但由于三年疫情的当时影响和所带来的后续影响仍很严重，要想全面恢复到疫情之前的良好态势仍需时日，再加上各省市区较高的负债率，各地财政收支平衡仍然面临着较大的压力，甚至不少地方出现了严重的财政收支失衡的局面。

在这种特定的情形下，很多地方的机关事业单位人员的薪资待遇也是随之受到了一定程度上的负面影响，减少或停止有些政府奖励性津补贴发放以及拖欠绩效工资等已在不少地方成为了常态，尽管如此，毕竟降薪或拖欠有悖社会和经济发展的根本宗旨，因而国家层面也会在转移支付资金拨付方面给予一定程度上的倾斜支持。

转移支付资金是在地方财政极其困难的情况下为确保“三保”而临时拨付的，不是解决问题的长久之计，这需要地方在困境中寻求自身的发展和突破的路径。但对于依靠财政拨款发放工资的机关事业单位人员来说，稳定持续的薪资待遇是赖以生存的基本保障，相对于“三保”来说，国家层面的基本工资调整就是人们最大的期待了。

每两年或三年一次的机关事业单位人员的基本工资调整是2014年确定的，2016年10月这一政策开始执行，2018年10月仍是如期按时执行，2020年10月由于疫情的影响基本工资普调而没有如期而至，推迟到了2021年10月才执行。根据这样的调整规律，2023年10月也应该进行基本工资调整了，但现在已是11月中旬了仍没有任何迹象。

这样看来，今年机关事业单位人员的工资普调已无可能了，尽管是每两年或三年进行一次机关事业单位人员基本工资调整，但遇到特殊情况延迟调整也是可能的，毕竟仍在规定的三年时间内，如果今年年底能够调整自然更好，如果不能调整，那就可能要等到2024年年初、年中或年底了，当然，人们都是希望越早调整越好。

前几次基本工资普调大都是人均月增资300元左右，具体每人能够增加多少，是与个人的职称任职年限，工龄级别等级等密切相关，虽然增加的数额不是太多，但毕竟是提高薪资待遇最直接也是最稳妥的方式或渠道，这在当下特定情形下也是机关事业单位人员最为热盼的大事，这从人们每次对此事的关注和热议程度就可看出来。