在当今社会，学历往往被视为通往成功道路上的一块重要敲门砖。人们普遍认为，高学历者在仕途或者职场上会有更多的机会和优势。就像我们熟知的那些大城市，在选拔干部或者招聘重要岗位人员时，往往对学历有着严格的要求，名校毕业生往往更容易获得青睐。比如上海、深圳等地，在人才引进政策上，都是优先考虑国内外知名高校的毕业生，他们带着高学历和丰富的知识储备，进入到各个重要岗位，为城市的建设和发展贡献力量。

然而，最近江西万安发生的一件事却让人大跌眼镜。万安一口气公示了3名准00后女干部，全都是在职大专学历，却被全部提拔为副科级干部。这可真是一个相当惊人的消息啊。

咱们先来说说这其中最小的一位，99年生人的姑娘，年仅25岁。要知道，在正常的公务员和事业单位的晋升体系里，大专学历在入编定级的时候仅仅能被定为办事员。从办事员到副科级，中间还隔着科员这一等级，按照正常的晋升速度，至少需要6年时间。这就意味着，如果按照正常的发展轨迹，她们要在19岁之前拿到在职大专文凭然后入编，那可真是困难重重啊。如果是读在职2年大专，那就得最早17岁高中毕业；要是通过3+2拿到大专学历，那就得14岁初中毕业，而且还得当年就入编，中间一点都不能耽误，到了年限就必须被提拔，才能达到今天的副科级位置。这听起来就像是天方夜谭一样。

咱们再对比一下被破格提拔的黄左梦琪。人家可是正儿八经的985高材生，一入职就是科员，即便如此，25岁走上副科级岗位的时候还得走破格提拔的程序。这和万安的这三位女干部形成了鲜明的对比。人家黄左梦琪有着高学历，凭借自己的真才实学在仕途上拼搏，可还得这么费劲地走破格程序。而万安的这几位在职大专学历的女干部，连大学都不用正儿八经地上，就能够遥遥领先于名校毕业生，这让人情何以堪呢？

这事儿让人不得不产生很多疑问。国家和各地都在出台政策，优先提拔高学历、名牌大学的人才，这是有道理的。因为高学历者往往在知识储备、思维能力等方面经过了更系统的训练。就拿那些在科研领域的人才来说，他们大多是高学历者，为国家的科技创新做出了巨大的贡献。在企业界，像华为、腾讯等大企业，也都是优先招聘高学历的人才，这些人才为企业的发展注入了强大的动力。可是到了江西万安这片土地上，这政策好像就不管用了。

从正面来看，如果这三位女干部真的是凭借自己的能力和努力一步步走到今天，那当然值得肯定。也许她们在工作中展现出了非凡的工作能力、领导能力和对工作的热情，在基层岗位上做出了突出的贡献，所以才被提拔。在一些基层地区，确实存在着这样的情况，有些干部虽然学历不高，但是有着丰富的基层工作经验，能够很好地处理群众的问题，与群众打成一片，他们的能力并不比高学历者差。比如一些从农村走出来的基层干部，他们熟悉农村的情况，知道农民的需求，能够把国家的政策很好地落实到基层，带领村民脱贫致富。

但是从反面来看，这其中也存在着很多疑点。在职大专学历在如今的干部选拔体系中确实不占优势，那她们为什么能够这么顺利地被提拔呢？如果说她们背后没有高人指点，没有特殊的情况，这很难让人信服。毕竟在现在竞争如此激烈的干部选拔中，高学历者都要面临激烈的竞争，要不断地提升自己才能获得晋升的机会。这就容易让人联想到是不是存在一些不正当的关系或者权力的滥用呢？如果真的是这样，那对于那些努力工作、凭借自己实力晋升的干部来说是不公平的，也会破坏整个干部选拔体系的公正性。

江西这个地方啊，最近真的是多事之地。之前万年县的事情还没完全搞清楚呢，万安又出了这样的事情。这对于江西的形象也是有影响的。一个地区如果想要发展，良好的干部选拔体系是非常重要的。如果干部选拔不能做到公平、公正、公开，不能选拔出真正有能力、有担当的干部，那这个地区的发展肯定会受到阻碍。

就拿那些发展得好的地区来说，他们的干部选拔都是严格按照规定来的。干部们有着良好的素质和能力，他们积极地引进先进的技术和理念，努力改善当地的投资环境，提高当地的教育水平，吸引更多的人才和投资。而如果一个地区在干部选拔上出现了问题，那可能就会导致一些不称职的干部占据重要岗位，他们可能没有能力去推动当地的经济发展、社会进步，甚至可能会因为权力的滥用等问题给当地带来不良的影响。

回到万安这件事情上，当地政府应该给公众一个合理的解释。如果这三位女干部确实是德才兼备，符合提拔的标准，那应该把她们的优秀事迹、工作成果等展示出来，让公众信服。如果存在问题，那就应该及时地纠正，重新审查干部选拔的过程，确保干部选拔体系的公正性。

对于公众来说，我们也希望看到一个公平、公正、充满活力的干部选拔环境。我们希望看到真正有能力、有担当的干部能够走上领导岗位，为老百姓谋福利，为地区的发展做出贡献。而不是看到一些不符合常理的提拔现象，让大家对干部选拔产生怀疑。在这个信息时代，公众的监督力量是强大的，任何不合理的现象都难以逃脱公众的眼睛。希望江西万安能够妥善处理这件事情，给公众一个满意的答案。

江西万安这件事情也给其他地区敲响了警钟。在干部选拔过程中，一定要严格按照规定执行，不能因为一些特殊情况或者关系就破坏了公平公正的原则。要重视学历但也不能唯学历论，要综合考察干部的各方面能力，包括工作能力、领导能力、道德品质等。只有这样，才能选拔出真正优秀的干部，推动地区的发展，提升地区的竞争力。