时间已经来到了5月26日，今年的养老金调整通知至今没有公布，相比往年，确实比较晚，还有几天时间，5月份也就要结束了，这不禁让一些退休人员心生焦虑，有的人甚至还提到，今年养老金调整通知迟迟没有发布，会不会有什么新动作呢？养老金调整方面会有新的变化吗？对于企业退休人员来说，今年能不能多涨？我们今天一起来解读一下。

其实，养老金已经实现了连续19年上涨，经过这么长时间的调整，也形成了相对固定、成熟的模式，大家可以看看近年来的养老金调整通知，其中养老金调整办法都是采取定额调整、挂钩调整以及倾斜调整相结合的方式，调整范围也都是针对上一年12月份以前退休且领取养老金的人员，要说变化，主要还是在养老金调整水平方面，比如2022年上涨4%，2023年上涨3.8%，今年预计很可能上涨3.6%-3.8%。

也就是说，今年很有可能在调整水平方面有变化，其他方面预计仍然跟过去一样，不会有什么”新动作“。这也是可以理解的，因为养老金调整涉及到人数超过1.3亿的退休人员的利益，如果真有新的动作或者改革，按照流程，应该会提前公布，征求意见、设置过渡期等等，而不会突然进行调整。

现在虽然还没有公布养老金调整通知，但是今年养老金上涨都会从1月份开始算起，退休人员的实际上涨待遇并不会有影响。那么，对于企业退休人员来说，今年可以多涨吗？

按照养老金调整办法，企退人员会跟机关事业单位退休人员一起参加上涨，不会有差别，也就不会额外多涨。不过由于养老金调整是以所有退休人员的人均养老金为基数来确定的，对于低于人均养老金的企退人员来说，确实可以相对受益一些。

假设今年养老金上涨3.6%，一些养老金只有一两千的企退人员，实际涨幅可能达到4%以上。相比单纯按照个人养老金乘以3.6%来计算上涨金额，他们上涨的钱数就会多一些。

此外，像一些地方，比如北京，甚至在养老金调整中存在明显的提低限高措施，而山东在养老金调整中，对于达到特定年龄的企退人员，高龄倾斜调整标准要比事退人员高很多，如果是在这些地方，企退人员是有机会上涨更多的。

今年养老金调整通知还没有公布，不过并不意味着今年会有什么”新动作“，因为养老金调整模式已经相对固定、成熟，预计不会有太大变化，而且现在距离5月结束还有几天时间，养老金调整通知很有可能就在这几天正式发布，大家可以拭目以待。从养老金调整办法来看，企退人员会跟企退人员一起参加上涨，不会有额外上涨方案，也不会多涨。但是由于养老金兼顾了公平性，对于养老金偏低的企退人员来说，确实可以相对受益一些。此外，有的地方对于企退人员也有特殊关怀政策，比如山东等地，大家也可以了解下。