近期IBM一员工突然收到董事长的通知被解除劳动合同，然后就发布了一篇公开信，通过公开信的形式指控董事长陈旭东，违反7条规则。具体如下：

公开信中，主要有7条指控：

1.陈旭东董事长 带领IBM 员工与业务伙伴到夜店卡啦OK违反IBMBCG5.4，违反 CTEBA，违反IBM 差旅费用政策;

2.陈旭东董事长收受业务伙伴礼品券及现金等价物纪念银币，违反IBMBCG5.4及FIN168/LEG168商务款待和礼品 公司指令;

3.陈旭东董事长多次违反其与I8M 签署的 NDA保密协议，对非NDA成员及业务伙伴泄密”;

4.陈旭东董事长违反 BCG2.3与谈判对手分享IBM 专有和机密信息;

5.陈旭东董事长渎职，对让 IBM 面临来自中国客户和政府的信任危机，并对IBM 中国潜在的业务风险和声誉风险的预警置之不理;

6.陈旭东董事长在业务伙伴端妄议 IBM 员工的贡献及薪资违反 BCG4.1不得对任何人员做出具有误导性或不诚实的申明;

7.陈旭东董事长违反 BCG1.5禁止报复，对秉承善意报告潜在的错误举动及不当行为的IBM 员工打击报复。

其实，IBM一直在推进裁员的工作，不久之前我们也有发布过相关文章《突发：IBM中国3分钟裁员上千人……》，这次发公开信的员工应该是受到本轮裁员的余波影响。

不过在被裁员后公开指控董事长的案例之前其实很罕见，有人说是积怨已久，也有人说是裁员裁到了大动脉。如果说是裁员前发公开信，我倒觉得为公司考虑，但是在收到裁员后才发，哪怕指控的内容是真实的，也会给人一种不太好的感觉。

哪怕是在举报信中强调自己对IBM有着深厚感情，是一个深爱IBM的IBM中国普通员工。也不能让人感到信服。

不过不管如何，这次IBM公开信的事件依然在业内掀起比较大的风波，后续就要看IBM会如何处理本次的危机，我们就拭目以待吧！