随着网络时代的不断发展，大量老百姓已经开始觉醒，开始反思当前社会的一些现象。对于一个社会的发展来说，我们不清楚这是好事还是坏事，但是有一个问题却非常值得大家思考。那就是相对以往来说，网络时代来临之后，普通老百姓不好忽悠了！既然这样，他们干脆就捂住自己的耳朵！8月17日14时，河南省汝州市卫健委通报“2022年公开招聘的疾控中心工作人员遭清退”一事，称汝州疾控中心在公开招聘过程中，存在违规设置限制性指定性报考资格条件等问题，记者从汝州市疾控中心相关负责人处获悉，招聘条件存在“内部照顾”的情况，“有点‘萝卜招聘’的感觉。”可以说，这次事件的曝光当地处理还算迅速，但是另一件事就完全不同了。
近日，有网友曝光了贵州省烟草专卖局2024年公开招聘公告，这个公告一出现，立即引发了广大网友的热议，引起广大网友质疑的不是公告本身，而是公告中的附件：公开招聘岗位计划表。据公告招聘的附件显示，本次两个分局的客户经理岗位专业要求是体育教育、运动训练等相关专业。而且这两个岗位还有优先录取的说明，一个是特长生，具有篮球国家二级运动员以上资格者优先，另一个是特长生，具有足球国家二级运动员以上资格者优先。大家考虑一下，符合这些条件而又能够恰到好处的前来招聘的是哪些人？可以说，如果不是烟草局有计划冲击奥运会的情况之下，这些体育特长的客户经理的资质有什么意义？因此，网友们纷纷表示，这里面招聘的很多岗位，其实说白了，又是传闻中的“萝卜岗”。
尽管如此，当地烟草局给出的回应却显得堂而皇之，据他们的说：公司是根据实际情况需要，自主确定的人才需求，招聘全程始终坚持依法依规且公开透明。大家看出来没有，在网络时代信息如此透明的情况之下，很多网友认为，他们连最起码的理由都不愿意认真去找了，就直接给了这样的回复，你能怎么办？除此之外，江苏的一个2024年省属事业单位统一公开招聘拟聘用人员名单公告的情况也引发了网友的质疑。据公告的内容来看，其中一些情况非常诡异：总成绩第1名体检不合格，总成绩第2名心理素质测评不合格，总成绩第3名在考察前放弃。而涉事单位也做出了回应：确实存在前三名都出现没有录用的情况，但均符合招聘流程，不存在内定情况。大家看到没有，是不是觉得匪夷所思呢？
我国古代就有一个成语，叫做掩耳盗铃，我相信大家都明白其中的意思，我在这里就不多说了。就以上的情况来看，其实这些现象的出现不仅不符合常理，而且大大考验了网友的认知水平，如果说这些事情是偶发的现象，那也说得过去。但是实际上，类似于这样的情况并不是偶发现象，而是现在很多地存在的一种普遍的现象，我们也可以称之为“潜规则”。大约十年前的时候，我记得某些需要选举一位领导干部人选，主要领导在台上洋洋洒洒说了一大篇，大家都没有注意，但是其中有一条说的非常微妙，而且说到此处的时候，主要领导特意停顿了一下。这一停顿，很多人立即把注意力转移到领导的讲话上来，这位领导接着说了两个条件：此次选拔一是要向女性同志倾斜；二是要对一些少数民族干部倾斜。
从这两句话之中，我相信大家都能够明白领导的高明之处，因为只会选举一个人，而同时符合这个条件的男性自然就排除了，女性同志虽然不少，但是少数民族的只有一个人。我相信再笨的人都明白领导的意思，所以最后某些少数民族的女性也顺理成章地进入了领导的工作岗位。当然，也有不少网友说，领导只说是倾斜，但是并没有说一定要选这些人啊。如果你是这样想，那充分说明你还很单纯，还没有体会到社会的险恶。我们且不说你即使选其他人，最后也肯定会有各种理由拒不通过，而且虽然说是无记名投票，但是如果想找出来是谁乱选的，其实这并不难事，更为严重的，一旦发现是谁乱选，没有跟领导保持一致的话，那后面的事情可想而知。失去了领导的支持并不可怕，可怕的是你今后在单位将没有立足之地。
从以上的事情上，我们能够看出来的问题就是，社会发展到现在为止，其实一些领域和一些人知道他们忽悠不住老百姓之后，索性就直接暴露出本来面目，也不用费尽心思的忽悠了。就像沈腾扮演的王多鱼在《西虹市首富》这部电影里说的那句经典名言：本来打算以普通人的身份跟你们相处，可换来的却是疏远。不装了，我是亿万富翁，我摊牌了！应用到现在一些真实的社会现象来说呢，那就是本来我是想通过一些方式来掩盖一些事实真相，给广大的底层老百姓留一点希望，不至于对社会真相太失望，但是你们觉醒了，也学会了质疑，那我就直接不装了，我就这么干了，你能怎么地吧？
事实上，面对这种情况，很多网友和底层老百姓除了愤怒之外，还真的别无他法。因为在现代社会，很多事情讲究的是证据，如果没有证据胡乱猜疑，轻则以造谣论处，重则还可能会导致诬陷的罪名。而这些证据不仅普通人根本接触不到，即使你接触到，也不会留有任何的痕迹。我之前看过一个故事，某个领导找一个下属谈工作，把他们的想法写在了烟盒上面，并热情地让下属抽烟，下属其实并不抽烟。但是在让烟的过程中，下属清楚地看清了这位领导在烟盒上面写得字，也明白了领导的想法，最终按照领导的要求徇私枉法，最终东窗事发。但是在被处理的过程中，他明明知道自己是执行领导的命令，但是却无法提供证据，这就是最大的问题。
根据以上所有的现象，其实对于整个社会来说，这算得上是一种进步，至少能够在一定程度上抑制一些不法现象的发生。但是从另一个方面也说明了一些问题，那就是在一些人才选聘和提拔晋升以及相关的一些领域的问题上，目前的体制机制还是存在很大问题的。虽然他们不装了，摊牌了，但是如果能够从根本上改变这种选人用人的机制，如果能够把这些选人用人机制再优化完善一下，通过社会监督的力量，更能够极大地压缩一些人的操作空间。只有把这所有的过程与内容透明化，让他们始终运行在阳光之下，才能够真正让一些不法行为受到极大的限制，才会真正形成一个公平公正，合理合法的社会环境。网络时代老百姓不好忽悠了，其实你再捂住自己的耳朵，也掩盖不了正义的声音，大家觉得呢？
