看《甄嬛传》的时候我发现一个有意思的现象，欣常在不缺侍寝的机会，但却升不了职。 在《甄嬛传》一开头，欣常在小产了皇上还要让她侍寝，惹得华妃大吃飞醋。而且，欣常在是有女儿的。按理说，经常被皇上翻牌子，还给皇上诞育子女，应该升职很快呀。 奇怪的是，欣常在升职之路却异常艰辛，皇上几乎从不主动给她升职，只是在给整个后宫升职的时候顺带提拔她，比出身寒门小户的安陵容和破落户的秀女曹贵人还不如。 所以说，单单有皇家子嗣，并不是后宫职场的晋升之路。 再深挖下去你会发现，出身、技艺等等也不是晋升的真正路径，明规则之下都暗藏着潜规则。 明规则是场面话，是用来维系体面的，而潜规则才是在一个场域内向上爬的“正道”。 我们先来扒一扒后宫职场中的几个主流晋升之道： 第一：跟对领导 靠着站队获得好处最明显的就是曹贵人。 剧中华妃曾说过，曹琴默不过是个破落户出身的秀女，连皇上的面都见不到，是华妃提携她她才能见到皇上，才能生下女儿，获得贵人的位份。不然凭借曹琴默自己，智商再高也是不可能接近到顶级资源的。 啥意思？意思就是，一个人不能仅仅凭借努力和聪明获得成功，贵人是很重要的。 华妃就是曹琴默的贵人，是华妃给了曹琴默获得恩宠、子嗣和位份的机会，还能让她自己抚养公主。 所以，最后曹琴默背刺华妃，把华妃推出去为自己洗罪，不但华妃不能忍，皇后、皇上、太后和其他嫔妃也瞧不起她。这种背叛旧主的人，藐视江湖规矩，毫无底线，是万万留不得的。 第二：抓住上升的机遇 所谓机遇就是“风口”“红利”。人生的风口是有限的，有的人可能一辈子都没碰上，有的人碰上了却抓不住。 典型靠着吃红利升职的就是安陵容。 有人说安陵容是因为会唱歌，歌声像纯元，后面又苦练冰嬉才得以晋升。我只能说如果这么看就是图样图森破了哈。 这些技艺都是表面的，尤其是在后宫这么个地方，很多人都有点像样的技能，连富察贵人都会弹古筝呢。 所以，技艺起的是加持作用，只有把它们用在正确的时候才能发挥作用，不然也只是徒劳无功。 安陵容第一次获宠是因为看中了眉庄失宠、甄嬛被孤立这样一个好时机，求着甄嬛提携她，她才能靠歌喉获宠的。 安陵容第二次获宠类似，是转头投靠皇后，趁着甄嬛失宠这个空档期，皇后给了她在宴会上展示酷似纯元歌喉的机会。 所以，她前期两次获宠都是因为嗅觉敏锐，抓住了皇上的空档期，再有技艺加持，才能被皇上注意到，实现获宠+升级。 所以啊，不要再说安陵容苦大仇深了，人家对风口的敏锐嗅觉可不是咱们一般人能比的。 第三：替领导完成黑暗任务 端妃就属于通过这种渠道上升的。在王府的时候，她替皇上和太后给华妃端过一碗打胎药，替大老板背了黑锅，自己也因此被华妃忌恨而灌下红花，身体受损再也不能生育。 不过，皇上和太后算是比较守信誉的老板，端妃为他们背锅，他们也给了端妃相应的好处。登基后直接赐予她妃位，而且允许她以身体不好为由不参加任何宫廷活动。 后期的甄嬛也是通过这种方式成为位同副后的贵妃的。 皇上不得不除掉果郡王，但是自己下手会惹来很多非议，他需要一个人充当黑手套，替他干这种见不得人的勾当。甄嬛就成了他的唯一人选。 事成后，皇上兑现了承诺，让甄嬛成为后宫实际上的皇后。 第四：自身能力符合领导需求 其实单单靠这一点上位难度挺大的，因为后宫职场人才济济，竞争特别激烈，能力强也要熬。熬的比较成功的就是敬妃。 敬妃是在眉庄假孕之后，皇上亟需一个人牵制华妃而上位的。 皇上本来寄希望于眉庄，可惜她性格毛躁不稳重，不适合上位为管理者，这个好事就落到了性格稳重、沉得住气的敬妃头上。 不过，敬妃自己也做过很多努力，在关键时刻毫无保留地向皇上展示过自己的管理才华，所以皇上才能想得起她来。 以上就是后宫职场上位的主要渠道。大家发现没有，欣常在没能上位是因为这四个道儿她一个也不占。 前期她一直没站队，属于后宫游离人，当然不可能有领导把资源分配到她头上。由于没有站队，她只能选择低调自保，自然抓不住晋升机遇，也不可能有领导能看到她的才华。 甄嬛离宫三年，欣常在被祺嫔欺压得抬不起头，她嗅到了强烈的职业危机。 所以甄嬛一回宫，她立马靠拢甄嬛，想要站队，从后宫资源分配中获得一杯羹。但是这个时候人家团队都成型了，甄嬛也是炙手可热，想挤进来谈何容易。 欣常在费了好一番功夫，交了实打实的投名状才得以挤进甄嬛的创业公司。