今天一大早就接到了离职员工小丽的电话：“把我工作六天的工资给结了，如果两天内，我没有收到钱，我也不和你们废话，直接劳动仲裁或者劳动执法队。”当我听完小丽的话，我就懵了，什么情况了，不是说好了，七天的试岗期嘛！如果是你自己的问题离职，不给工资嘛！现在自己离职了，还要工资。 我们人事部也没有办法，必须执行领导的指令，七天试岗期，只要过了七天才有工资，所以我们在面试过程中，也会说清楚，七天试岗，如果在七天之内，你自己离职了是没有工资的，在我看来，不说劳动法，其实也是合理，两天的培训，三天的老人带，还有两天的选择期，其实员工也没有创造利润，但是只把话说前面，基本大家都默认了。 小丽过来面试的时候，基本素养还是不错的，我们很快就达成了约定，也说了试岗七天，小丽也表明认可，但是没有想到的是，在工作了第六天的时候，小丽去了别家公司上班了，我们面试说的试岗也不认，就是要工资，这种情况我们也很无语，如果按劳动法说的话，工作一天都是有工资的，但是现在的企业比较难，大部分也是先协商解决的。 最后我们也向小丽表明了我们的态度，钱没有，想告就告，是你的自由。 大家觉得小丽做的对吗？