哎呦喂，今儿个咱就聊聊这个挺有意思的现象：为啥升职快的人，往往看着不那么“行”呢？您别急，咱慢慢儿唠。

咱先得说说，这“行”跟“不行”，是个啥意思。有的人，工作能力挺强，业务水平也高，但升职就是不利索；有的人，看着吧，也不是特别突出，但升职就像喝凉水似的，顺顺当当。这是为啥呢？

1. 会“来事儿”

头一条，咱得说说这些人会“来事儿”。北京话里管这叫“会来事儿”，意思就是懂得人情世故，知道怎么跟人打交道。他们会说软话，会给人留面子，让人觉得舒服。这样的人，领导都喜欢，升职自然就容易了。

2. 懂得“藏拙”

有的人呢，就是喜欢显摆，生怕别人不知道他有多厉害。但那些看起来“不行”的人，他们懂得“藏拙”。北京话里说“藏拙”，就是隐藏自己的短处，不轻易暴露自己的弱点。这样的人，领导觉得可靠，放心把重要任务交给他。

3. 有“眼力见儿”

还有一点，这些人有“眼力见儿”。北京话里的“眼力见儿”，就是指观察力、洞察力。他们能敏锐地捕捉到领导的意图，知道啥时候该说啥话，啥时候该做啥事。这样的人，领导自然喜欢。

4. 懂得“分寸”

这些人还特别懂得“分寸”。北京话里的“分寸”，就是指做事有度，知道啥时候该收，啥时候该放。他们不会因为一点小成绩就飘飘然，也不会因为一点挫折就垂头丧气。这样的人，领导觉得稳重，值得信赖。

5. 能“忍”

最后这点，也是很重要的一点，这些人能“忍”。北京话里的“忍”，就是忍耐。他们不会因为一时的得失就轻易放弃，也不会因为一时的困难就退缩。这样的人，领导觉得有毅力，能担当重任。

说到这儿，您可能要问了，那咱们是不是都应该学学这些“不行”的人呢？其实吧，这事儿得分人。如果您本来能力就挺强，那就更应该学会这些技巧，让自己的职业生涯更加顺畅。如果您觉得自己能力还有待提高，那就先踏踏实实提升自己，等到了一定程度，再学这些技巧也不迟。

总的来说，升职快的人往往看起来“不行”，是因为他们懂得人情世故，懂得分寸，有眼力见儿，能忍耐。这些品质让他们在职场中如鱼得水，赢得了领导的信任和同事的尊重。咱们呢，也得根据自己的实际情况，取长补短，努力提升自己，争取在职场中也能一帆风顺。

北京话说了这么多，最后再来一句：升职这事儿，还得看个人，您说是不？