“冯唐易老，李广难封”，这句千古名句通常被用来感叹命运的无常和怀才不遇的尴尬境遇。在当今科技快速发展的时代，互联网、人工智能等科技飞速发展。而从事该行业的程序员的处境，特别是35岁以上的大龄程序员的命运不正是这句千古名句的真实写照吗？

35岁本应该是一个人的黄金年龄，要技术有技术、要人脉有人脉、要经验有经验。家庭稳定，可以把更多的时间和精力投入到自己热爱的工作中。但是，不知从何时起，35岁成为了求职就业的拦路虎。各个企业堆35岁的程序员是“敬而远之”。

尽管在当今的数字化时代的浪潮中，软件开发领域的技术更新速度如电闪雷鸣（但是也没能达到31马赫吧）。新的编程语言、开发框架、开发工具层出不穷。甚至，随着人工智能的发展，AI程序员也应运而生。但是，年龄大的程序员对于接受这些新技术、新工具实质上是没有任何难度的。也不知从什么时候开始，网上开始渲染大龄程序员在接受新事物的速度和精力上无法和年轻人相比了。

年轻人的学习能力就比年龄大的强吗？这么认为的和这么说的，绝对是在制造35岁焦虑，对新技术的学习和接受，年龄大的程序员同样足够的精力，甚至有更多的经验可以应用到新技术中。与年轻人相比，只能是有更多的优势，没有任何劣势。大龄程序员，在行业内摸爬滚打了这么多年，同时积累了丰富的工作经验和学习经验。在面对快速的变化的技术环境就仅凭经验就能轻松应对。

招聘企业对35岁程序员的排斥之所以更倾向于年轻的程序员，总是认为年轻的更有活力和创造力。但是在技术领域里，活力和创造力同样要建立在丰富的经验的基础上。所有创新性的思维和想法，如果没有丰富的经验作为底蕴，那终究会是纸上谈兵。

大龄程序员的经验和解决复杂问题的能力，是年轻人无法比拟的。只有经历过更多的项目，面对过更多的问题，深刻理解软件开发过程中将要面临的各种风险和安全隐患。才能在软件开发过程中做出正确的决策以规避隐藏的风险。

大龄程序员在行业里不光有技术，同时对行业的理解和前景都有一定的深度和预判。当大龄程序员在之前被大裁剪的时候，很多互联网行业都或多或少的出现了无法解决的问题。现在，很多企业已经意识到问题的严重性，已经开始召回部分大龄程序员。在一个任何企业里，新老结合才能让团队更好的具有竞争力。老带新一直都是职场中潜在的一种规则。

是时候要改变大龄程序员目前被排斥的现状了，不过这不光是企业需要努力，作为程序员的我们，也应该积极的跟上时代的发展，积极学习新技术，应用新工具。企业也应该放弃对大龄程序员的年龄歧视。35岁的程序员，正是人生中最好的时候。不应该让“冯唐易老，李广难封”的悲剧在当代发生了。

下面几个大龄成功的例子，希望能让大家认识到，35岁不是人生的终点。虽然我们不能都如这几位一样，但是，仍然有机会。

任正非35岁还是解放军，43岁才创立华为；

董明珠35岁是一个围着孩子转的单亲妈妈，做了十几年行政人员，36岁才开始卖空调；

马云35岁才创立阿里巴巴，此前两次创业，都以失败告终；

雷军35岁虽然已经是金山总经理和卓越董事长，但是做得又累又焦虑又迷茫，直到41岁创立小米，才开始一飞冲天；