分享了商务赠礼向上管理指南 今天聊聊“向下管理”—— 如何有效增进同事间的紧密链接，表达对他们的关注重视，促进组织发展 1️⃣ “事事有回应” 优秀职场人不仅要对上级指令及时反馈，更需给予下属有效“批评指正”帮助团队成长 管理者的大忌是当甩手掌柜，或眉毛胡子一把抓。 明确组织需求，并及时给出改进建议，反之大家对任务敷衍了事 👉🏻行动指南：管理者需在2小时内给出达成情况的反馈 不仅是“好的”，“不错”，“不行重改”，更需引导帮助输出最佳方案 👉🏻框架思路：“整体评价+核心要点问题&改进建议+注意事项+修订后二次反馈时间” 2️⃣节日慰问关心 组织目标和效率固然重要，组织关怀也是必需品 ▪️红包：拼手气红包简单直接实用，还能调动团队间的互动🧧 ▪️礼物：同事间的礼品切忌太“沉重”🎁 双旦之际选择了蔡澜花花世界【时时见喜礼盒】送给小伙伴，不仅能满足工位上的味蕾需求，更能加深彼此间的情感联系，让工作环境充满温馨友善 👉🏻礼物选择要点： 【送心意】蔡澜老先生书法【一点点心意】传达深情厚谊，让礼物会说话，成为美好心意的载体 【送喜悦】【蔡】【澜】【意】三款点心分别代表半日闲、须尽欢、逍遥游，是喜悦的画像，体现了蔡澜先生一生从容豁达的生活理念，也是现代社会中大家向往的人生境界 【送健康】减糖减腻天然果蔬调色的米皮点心，不同于传统点心的油腻黏喉，自然清香轻盈爽口，适配现代都市口味 【送贴心】15个口味满足所有挑剔味蕾，10款茗茶调制、5款果蔬入味，望春青梅、冬雪山楂、揉云茉莉、吟风乌龙，满足不同口味，任何场合这款礼物不仅不会错，还会超出期待！ 【送颜值】爱美之心人皆有之，高颜值礼盒准不会错 ▪️团建： 节点：新同事入职、生日会、组织里程碑、庆功 方式：KTV/露营/户外运动/野炊/轰趴+美味大餐 3️⃣关注成长发展 他们可能调动或跳槽，但都愿在未来能独当一面并得到更好发展，这是作为一名优秀管理者必备认知 ▪️发现问题▪️帮助解决问题▪️激发潜能 - 他们是同事，也是职场打怪升级的战友队友～新年来临之际别忘了表达对他们的关爱与分享～ 新年成长感悟：「兼顾效率和温度的人生让我觉得更开心🧡～」