领导十分反感的7类下属，从不愿重用，也不会提拔，希望你不是

最近，我收到了一位读者的私信，说他最近很是郁闷。

他说他们部门的主管离职了，公司老板就想着在原部门内部选拔新的主管。

照理来说，他是该部门资历最老的员工，理应被提拔为主管。

然而，老板最后却选择了一个入职不到两年的员工。

他自认为没有什么地方做的不好。

其实职场晋升早就不是论资排辈的时代了，理解并掌握领导的想法才是关键。提拔人，是为了解决问题，而不是自找麻烦。

那么，什么样的人是绝对不会被提拔的呢？

今天跟大家分享7种人，领导不会提拔重用，大部分人在第七个都栽过跟头，以前我也吃过亏。

第一种：不屑于人情世故的人

人情世故你可以不做，但是不能不懂。

如果你连与领导交心，你都不屑一顾，领导又凭什么要提拔你？

千里马常有，而伯乐不常有。

不屑于人情世故的人一般有以下4大原因：

1、偏见与误解

有些人对人情世故存在误解，认为是虚伪和做作的表现，因此对其产生偏见和反感。

他们可能看到一些人在人情世故中的虚伪和做作，从而对人情世故产生一些负面影响。

2、价值观不同

有些人对生活的理解可能与主流社会的观念有所不同。

他们更加注重内心的真实，不愿意为了迎合社会和他人的期盼而去租一些表面的人情世故。

3、社会经验不足

有些人可能是因为缺乏社会经验，没有经历过人际关系的磨练，不了解人情世故的重要性，因此对其不屑一顾。

4、自信心过高

有些人可能因为自信心过高，认为自己可以不需要依靠他人就能解决所有的问题。

第二种：性格耿直的人

这类人往往做事非常直白，直来直去的，总是有一说一，有二说二。

这类人有一个致命的缺点：由于他们总是直来直去，缺乏圆滑，或者在表达某种观点或情感时过于生硬，往往会忽略他人的感受和情绪。

换言之，性格耿直的人往往被认为

“情商低”。

在如今的社会中，这种人很难得到领导的重用。

第三种：恃才自傲的人

《围炉夜话》中有言：有才如浑金璞玉，为学似流水行云，这才是大智慧。

意指真正有才华的人，应该像未经雕琢的浑金和璞玉一样，不断学习和成长，如同流水行云一般自然。

有点才华，就变得骄傲自大，目空一切，处处树敌。

这种恃才傲物的行为，谁也容不下你。

例：42岁的汪景祺考中举人，却恃才傲物，最终被雍正斩首示众。

第四种：对饭局应酬不屑一顾的人

饭局吃的是饭，布的是局。

饭局不仅仅是吃一顿饭，更是一个拓展人脉、结识朋友的社交场合。

如果你的领导邀请你参加应酬，而你却总是皱着眉头、表现得不感兴趣，那么你可能很难融入这个社交圈子。

那些讨厌饭局的人往往有以下2种心态：

1、不擅长社交

有句话说：如果死亡时一种解脱，那么不擅长社交的人，在饭局上每分每秒都是在等死。

有些人在饭局上不会说话，害怕说错话，别人问话结结巴巴回答不上来。

整场饭局下来，不仅吃不饱，而是还提心吊胆的。

2、讨厌饭局文化

一桌人吃饭，看似简单，实际上讲究很多。

每一个细节，都要把握到恰到好处，一个不留神就会留下不好的印象。

饭局本该是联络感情的地方，有的饭局就变味了：藏着投机和利益，讲究服从和诚意，繁文缛节，弯弯绕绕对于直肠子的人来说是一种负担。

第五种：背后议论领导的人

在职场中，随意吐槽和背后议论领导是一种非常不明智的行为。

即使你是出于气愤或者其他原因，这些负面的评论都有可能被传到领导的耳朵里，从而对你的形象和职业发展产生负面影响。

职场中，每个人都有可能成为别人的谈资，所以你必须保持谨言慎行，有些事情，尤其是关于领导的负面评论，最好是烂在肚子里，不要说出去。

记住，言多必失，祸从口出，谨慎的言行是保护自己最好的方式。

第六种：做事没有格局的人

在职场中，一个人的根据和气度至关重要。

一个有格局的人不会被眼前的蝇头小利所迷惑，而是能够着眼于长远的发展和更大的目标。

做人做事，一定要有三大，哪三大？“三大”指的是大方、大气、大度。

大方是指为人慷慨，不拘泥于小节；大气是指心胸开阔，有远大的志向和目标；大度是指有容人之量，懂得包容和谅解他人。

有格局的人，不仅在工作中能够更好地处理人际关系，提高工作效率，而且在生活中也能更好地应对挑战和困难，实现更高的成就。

第七种：锋芒毕露的人

锋芒毕露的人通常才华横溢，能力强，但他们喜欢炫耀自己的才华，处处表现出优越感。

在职场中，这种人可能因为过于炫耀自己的才华而引起他人的反感，甚至可能遭到领导的打压。

正如《菜根谭》中所说：“君子之心，天清日白，不可使人不知；君子之才，玉韫珠藏，不可使人易知。”

这句话告诫我们，作为一个有才华的人，应该保持谦逊低调，不要处处炫耀自己的才能。

这样才能在职场中得到他人的尊重，为自己的发展创造更好的条件。

(来源:第一桶金学派)