很久没有八卦了，因为市场已经差到无心传播八卦了… 近日，某排名靠前的美资大投行又爆瓜了，该行FIG组某ED被junior投诉，内容包括X骚扰以及地域歧视（…无理由歧视我国某中原大省…） 邮件已经到了HR和Compliance，是联名投诉，说明男主是惯犯… 男主教育背景还不错，估计毕业时工作找得不理想，在IB的大年去了四大corp. fin，后经辗转来到BB行，一直待到现在… 投诉信的写得逻辑清晰，非常专业，大致内容如下： 1） 向女同事发送不恰当信息，比如各类文章、各类视频等… 2） 和女同事讲段子… 3） 以工作餐为由要约junior女同事并.....（请自行想象）…，如果被拒绝，则在工作中进行报复，包括PUA，多派活等... 4） 信中还特地投诉了男主爱开地图炮，尤其对某中原大省进行了无差别地域歧视…男主还是小心点，中原大省人口众多，一人一口唾沫足够把男主淹死… 5） 最后就是在并不available的状态下频繁玩儿dating app，这种事儿其实不值一提… 香港banking有几个男的不这样… 从吃瓜群众视角，看起来男主的工作量应该是不够饱和，其次，这并非这家投行今年第一次爆出这种事儿，说明裁人还是裁少了… 投行面试中，这一轮又一轮highly competitive的考察和筛选，到底筛出的是金子还是渣子？到底应该如何避免招到black sheep？招到之后如何尽早发现并淘汰？或许是senior management更应该思考的问题。