上周，非常selective的候选人参与了UBSS/MSSC的spd，马上是jefferies FT和summer的spd（猜猜招几个人？），海面的GIR已形成堰塞湖，第一批次的不发offer，第二批次面到一半就杳无音讯…. 2023 summer没获得留用的得有几十人吧，这些人最迷茫的是不知道该去哪里投简历…这就好比一群打手，功夫都挺硬，可连出拳的机会都没有，哪怕给一坨棉花打打呢… 当然，国内招聘需求还是又的，但typical BB候选人的履历及能力圈其实适配范围很窄，具体来说： 一是国内二级（海外二级都撤了…），看得上，但面不过。正如以往多次提及的，BB的花架子技能在二级根本没用，真正的高质量二买面试，能把你问到怀疑人生…； 二是FA，看得上头部，看不上中小。FA现在生意确实差，但胜在中小型机构特别多，能释放些招聘需求； 三是内资券商，还算看得上。近两年前所所未有地卷，过去两年，腰部券商新员工的质量真是坐火箭一般提升； 四是银行、保险（不含权益投资）、信托、实体企业（不含战投）等国内机构，这种属于雇主和BB候选人相互看不上… 五是一级买方，这就不说了，无论看不看得上，都不招。招应届生进来能干嘛呢，雇主也不能自欺欺人… 信息的传播速度太快，大家的学习能力太强，教育背景、实习经历、路径复刻的速度实在太快，在高低周期切换的拐点，大量同质化优质供给充分竞争，其结果必然是一地鸡毛.... 红利出清、收益回归或低于均值是必然的… 这种故事相信二级市场的朋友是再熟悉不过了… 2023年的夏天毁了多少人的BB梦？再吹一次维港的风，再看一眼OZONE的view，珍藏这份回忆吧，很可能是职业生涯最高光的时刻了。 BB就像帅富的渣男，你明知道他不会娶你，却非要和他试一试，因为你觉得你才是那朵不一样的烟火。 任何努力，都不如早生几年。 大家加油！