2024年7月31日，上海和北京公布了2023年度的社平工资，至此，全国已公布社平工资的地区如下：
社平工资通常指的是在一定时期内（通常为一年），某一地区或国家范围内全体职工工资总额除以这一时期内职工人数后得到的平均工资数额。职工工资总额根据《关于工资总额组成的规定》（1990年发布）由六大部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，通俗的讲，社平工资就是一个地区在一个年度内人均税前工资水平。
一、数据比较横向比较
一般社平工资水平和当地的经济发展正相关，排在前面的是上海、北京、广东等经济发达地区，但我们也发现西藏、海南、青海等地的社平工资水平较高，西藏主要是由于国家的扶持政策导致，青海的采矿业拉高了整体的工资水平，海南的自贸港建设是拉高工资的原因之一。
另外中原大省河南社平工资垫底出乎意料，虽然2023年河南的GDP在全国排第六，但河南高附加产业不多，主要以第一产业、第二产业的统制造业为主，这些产业工资水平偏低，2022年国家公布的45个先进制造业产业集群，河南也是颗粒无收。另外，第七次人口普查数据显示，河南15-59岁的人口占比在全国倒数第一，河南每10万人口中拥有大专及以上学历的人口数量在全国倒数第五。这些也是造成工资水平低的原因。
纵向比较
我们以上海2016年以来历年的社平工资数据分析发现，上海的社平工资一直呈上涨趋势，2016年度社平工资为6504元，2023年年度社平工资为12307元，复合增长率为8.3%，另外和GDP的增速对比发现，从大的趋势看，社平工资和GDP基本一致，近几年受宏观经济影响，上海GDP增速放缓，社平工资增长也比较乏力，2023年社平工资仅增长了1%。但是在具体年份也会有较大的波动，比如2018年度社平工资曾达到23%，但GDP增速和往年比相对平稳，没有较大的波动，2022年，GDP增速为-0.1%，但是社平工资增速为7%。
二、社平工资对个人的影响社平工资的影响面较广，关系到每个人的权益，每次数据出炉，都会引发一波热议，我们以上海为例，列举几种常见的影响：
社保缴纳基数的上下限各地每年会根据最低工资标准和社会平均工资的统计数据调整社保缴费基数，并设定缴费基数的最低值和最高值，一般在当地社会平均工资的60%至300%的范围内。如果个人工资低于当地社会平均工资的60%，则以60%为基数进行缴费；如果高于300%，则以300%为上限进行缴费。
公积金缴纳基数的上下限上海的公积金缴纳基数一般以最低工资水平作为下限，以300%的社平工资作为上限。2024年7月31日，上海公积金中心也发布公积金基数调整的通知：
离职补偿金上限《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以社平工资会影响离职补偿金的封顶值。
离职补偿金缴纳个税的免征额根据现行的个人所得税法规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性离职补偿金，缴纳个人所得税的免征额为：如果离职补偿金在当地上年职工平均工资的3倍数额以内，则这部分收入免征个人所得税。超过免征额的部分，则按照综和所得税率进行纳税。
基础养老金水平养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成，过渡性养老金仅涉及统账结合养老金制度出台之前参加工作的人。对于80/90后，主要有基础养老金和个人账户养老金构成。其中基础养老金=上年度职工月平均工资×（1+平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%，退休当年的社平工资越高，退休工资也越高。
留学生落户根据上海发布的《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》第三条：符合本条第一款前4项条件的人员，最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资，符合本条第一款第5项条件的人员，最近连续12个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资的1.5倍。
具体款项可查阅相关文件。
三、社平工资对企业的影响社保公积金费用是企业人工成本的一部分，大概占到20-25%，当社平工资持续上涨时，也会带来企业用工成本的增加，另外新员工入职时，是按照首月全勤工资作为缴纳基数，但第二年社保基数调整时，是按照上年度月平均工资作为缴纳基数，这里面的月平均工资还要加上年度内发放的奖金，所以第二年社保缴纳基数大概率也会上涨。
有很多地区为了招商引资，会给企业减负降本，我们以上海和深圳为例：
上海的社保缴纳基数下限是社平工资的60%，而深圳的社保缴纳基数下限是最低工资。
以100人的公司举例，假设均按照最低基数缴纳社保，社保缴纳比例为25.66%（养老16%、医疗9%、失业0.5%、工伤0.16%），2024上海的社保成本为227万/年，深圳的最低工资为3523元，社保成本为108万/年，比上海少52%，单看社保这一项，深圳的用工成本更低，对企业的吸引力也更大。
不过上海也在积极调整政策，上海在2018年将住房公积金缴存比例由职工本人和单位各7%改为各5%-7%。这一政策调整旨在灵活缴交，减少企业成本。
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