搅动社会秩序，引发群体对立，破坏社会信任，成为影响人们生活和工作的祸根，这个罪名无疑应该被指向分布在全国各地的自发城市管理者。这些自发城市管理者，缺乏官方编制，外聘社会人员，未经系统培训，执行法规时毫无顾忌，收入有限，以大不了离职为态度，随意对待百姓，肆意动手成为司空见惯。

社会秩序的维护是一个城市管理者最基本的职责，而自发城市管理者的出现则可能给社会秩序和谐带来一定的影响。这些自发城市管理者没有经过官方系统的培训，缺乏合法的授权和监管机构的监督，执行职责时难免会存在滥用权力、违反法规等问题。这些问题会引发群体对立，破坏社会信任，影响人们的生活和工作。

首先，自发城市管理者的缺乏官方编制和系统培训，导致他们在执行职责时可能不够专业和规范。他们有可能缺乏相关法律法规的知识和理解，执行职责时难以衡量行为是否合法，存在过度执法、乱罚款等问题。这些问题会影响到百姓的正常生产和生活，同时也对城市形象和社会稳定造成一定负面影响。

其次，自发城市管理者的收入有限，缺乏福利保障，导致他们的职业道德和执行职责的态度可能存在问题。有些自发城市管理者可能为了追求额外的收入或者避免被辞退，采取不合理、不合法的手段对待百姓，甚至动手打人等极端行为。这些行为不仅侵犯了百姓的合法权益，也削弱了公众对城市管理和执法机构的信任。

最后，自发城市管理者的存在可能加剧社会对立。由于他们缺乏官方授权和监管，执行职责时可能存在主观臆断、过度执法等问题，导致与百姓之间产生冲突和纷争。这些问题可能引发社会不满和抵制情绪，进而影响社会的稳定和谐。

针对自发城市管理者的存在，政府应该采取有效的措施进行监管和管理。一方面，可以通过加强对城市管理者的培训和考核，提高其职业素养和执行职责的规范性；另一方面，可以建立健全的监管机制，加强对自发城市管理者的监督和管理，防止其违法乱纪。同时，政府还应该提高城市管理者的收入水平，增加其福利保障，提高其职业道德和执行职责的积极性和专业性。

总的来说，自发城市管理者的存在给城市管理和社会秩序带来了一定的问题和挑战。政府应该采取有效的措施，加强对自发城市管理者的监管和管理，规范其职责执行，维护城市管理的和谐稳定。