有没有见过，比老板还要拼的同事？

按道理，老板应该是全公司最拼的人吧。拼出业绩，真金白银可是实打实地，进了他们的口袋。就算没拼出啥，就算自己也很累。陪着一起的，不是还有一堆人么。倒不是把谁当牛马，但（打工人）来都来了，为什么不（人）尽其用呢？要是打工人想要摸鱼磨洋工，磨掉的，可是老板花银子买来的劳动力和劳动时间。

——综上，老板应该是最拼的那一群。

然而，职场上，还真碰到过，连他们都自愧不如的拼命人。看到风中飘来一朵云，马上就一个劲地撺掇老板，赶紧做出一万把伞，好在别人还没察觉之前，抢先占领市场。只要有机会，不管自己是不是牛马，先要把同事折腾成牛马。——比老板还进取，比老板还努力。连故事里的赵钱孙李周吴郑王等等扒皮，都自愧不如。

刚开始，老板当然很喜欢这样的员工。摸鱼的、躺平的、摆烂的，实在太多。难得碰到一位，这样进取，这样努力。理所当然，机会给给给！虽然他拿过来的业务方案，自己看了半天，好像也只看到了皮毛，但是人家进取啊。再说，这个（折腾的）成本，好像也不是很高。跟项目预期成果来说，九牛一毛。于是，欣然答应，资源支持。

拼命人获得了精神肯定，和一定的物质支持，当然要拉起大旗干一场。结果事情还没走到一半，忽然发现此路不通。怎么办？不用多想，马上停下来。报告老板，这个项目遇到了不可抗力。不能继续，好了，我们换一个。

一次两次还行，再多几次，老板家也没有余粮了。毕竟老板的家底，也不是大风吹来的。想当然，自己付出了多少体力、笑脸、心情，还有仅剩不多的良心，才攒起来这么一个家底。可不是给你随便折腾的。当初的支持，也是以为这事儿能成。一次两次的试错率，也还能撑得起。但多了，谁不怕？

难道说，反正是折腾别人的家底，折腾光了，自己也不可惜？

再想一想，态度这么好，事情怎么就成不了？原因在哪里？看到，就等于得到？想到，就等于做到？——明显不是。一次两次，可以归于不可抗力。次次如此，是不是中间出了问题？从出方案，到执行完成，中间是一个艰巨的过程。过程中需要的才能，和提想法提方案的才能，不完全一样。

即使想法没错，事情做成也有前提：执行和想法，能够配合。

很明显，不是方案有问题，就是执行有问题，或者两个都有问题。芥菜树下看，多次磨合，都无法解决，才是最大的问题。

当拼命人又提新方案时，老板就有点支支吾吾了。不支持吧，是不是打击积极性？看看其他人零零散散磨洋工，看在眼里，不爽在心里。积极拼命的人跳出来，你一口回绝，好像不大好。但支持吧，咱小地方，也没那么大的家底来折腾。前面战绩实在太差。带来的成果，不能说完全没有，但跟期望值相比，实在是难以出口。

挺尴尬，谁都没辙。

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