2024年对于机关事业单位退休人员来说是非常特殊的一年，在机关事业单位10年过渡期的最后一年，部分退休人员的待遇计发方式将出现新的变化，并且还有两笔钱也会有变化。
一、过渡期结束后，养老金计发方式将出现变化我国机关事业单位养老保险改革是从2014年10月开始的，为了保证改革的顺利实施，国家特地设立了10年的过渡期。
在过渡期内退休的机关事业单位人员，养老金的计发按照保低限高的方式进行。
当老办法计发的养老金高于新办法计发的养老金的时候，按照老办法计发的养老金发放。当新办法计发的养老金高于老办法计发的养老金的时候，根据退休的年份发放两者差额的一定比例。
2024年进入了过渡期的最后一年，今年1至9月份办理退休的机关事业单位人员，还是按照新老办法对比的方式发放养老金，同时新老差额的发放比例提高10%，变成了100%。而从10月份开始，新办理退休的人员的养老金将完全按照新办法核算发放。
二、过渡性养老金逐渐减少对于近些年退休的机关事业单位人员，他们的养老金中除了基础养老金和个人账户养老金外，还有一项过渡性养老金。过渡性养老金的计算方式如下：
过渡性养老金＝参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×过渡系数
可以看到，过渡性养老金的计算中涉及到“视同缴费年限”这个重要参数。视同缴费年限指的是在养老保险制度建立起来之前可以视同缴费的工作时间，随着退休时间的推迟，机关事业单位退休人员的视同缴费年限将会越来越短，那么过渡性养老金的水平自然会越来越低。
不过，因为实际缴费年限的增长，个人的基础养老金和个人账户养老金水平会不断增加，一增一减之下平衡了个人的养老金水平。
三、职业年金不断增加，但有年限限制职业年金是2014年机关事业单位养老保险改革之后出现的新生事物，它作为养老保险的补充，和养老保险有相同的地方，比如都是由单位和个人共同缴费，也是根据退休年龄确定具体计发月数。而不同之处则是职业年金的缴费金额，不管是单位缴费还是个人缴费，都是进入个人年金账户中，并没有社会统筹账户。
所以退休时间越迟，那么随着职业年金缴费年限的增加，个人职业年金账户里的钱会越来越多，退休时领取的职业年金也会越高。
不过，职业年金并不能一直发下去，当职业年金个人账户中的钱发完之后，职业年金就会停止发放。所以在领取职业年金10多年之后，大部分机关事业单位退休人员的退休待遇中都会少掉这么一笔钱，到时候他们的收入将会有明显下滑。
综上所述，2024年开始，机关事业单位进入了养老保险改革过渡期的最后一年，在1至9月份，新退休人员将继续按照新老办法对比，保低限高的方式计发养老金；而从10月份开始，新退休人员的养老金都将按新办法计发。同时，随着退休年份的推移，后续机关事业单位退休人员的养老金构成中，过渡性养老金将越来越少，基础养老金和个人账户养老金占比将提高。而职业年金作为新生事物，在机关事业单位人员的退休待遇中占据的地位也会越来越高，不过需要注意年金发放10多年后就没有了！
