教育行业正迎来一次大改革，可真是我们老百姓的福音，2024年8月29的这一天，不愿发表的意见，打破了一任聘终身机制，引进了绩效考核机制，这样就会给一些平庸的教师带来一定的压力与挑战，同时也为优秀教师提供了更大的，发展空间和更好的待遇，这首先就是提高了学历门槛，过去幼儿园和小学教师，只要有教师资格证，就可以任职，只要是大专毕业就可以任职，以后不可以了，国务院发表的意见，要求幼儿园和小学老师，也必须是大学毕业生，必须是本科以上的学历。

这个决定可真是太牛了，这有助于提升，基础教育阶段的教师素质，为孩子们提供了，更优质的启蒙教育，在一些大城市，现在已经按照标准，开始招聘教师了，这就吸引了，更多优秀的本科毕业生，投入到他们喜欢的教育行业，这是幼儿园和小学生的教师聘任，那中学教师，是逐渐以研究生学历为主的聘任，中学生处于品格塑造和求知欲旺盛的阶段，这就需要专业知识，更加丰富，教学能力也更强的老师来任教。

研究生学历的老师，经过了更深入的学术训练，这样才能更好地，满足中学生的学习需求，另外就是制定了教师交流机制。这个机制可真是太好了，是一些偏远地区学校孩子们的福音。随着交流机制的推行，优秀教师在不同学校进行轮岗，让这些地区的学生，有机会接触到优质教学资源。

这在一些城市，也已经开展了，教师轮岗试点工作，并且已经取得了很好的效果。这样学生们就能够，享受到不同风格，不同教学方法的老师授课了。教育部对教师的师资待遇，师德师风建设也是高度重视，对教师收红包，收礼品等违反师德的行为，零容忍，一经查实，一律取消教师资格，这对维护教师队伍的良好形象，起到了关键的作用，中小学教师的待遇问题，国务院也明确规定，不应低于当地公务员的水平，这样就会吸引更多的优秀人才，投身到教育事业，并更加的稳定了教师队伍。

除此之外，还建立了教师清退制度，这样就会淘汰那些能力低下，工作态度不端正，违反教学质量，违反师风师德的教师，这样就可以净化教育环境，提升教学质量。以前，一些在工作中敷衍了事的教师，如果再这么继续下去，将面临被清退的风险。