一、背景介绍

在中国，军队是国家的重要组成部分，随着时代的发展和社会的进步，越来越多的年轻人选择投身军营，为保卫祖国的安全和稳定贡献力量。然而，当这些年轻人完成使命返回社会时，他们的未来却面临着不同的选择和发展路径。其中，一部分人选择了继续深造或进入公务员队伍；另一部分则选择了自主创业或者到企业工作。无论哪种选择，都意味着他们将开始一段全新的人生旅程。

二、志愿兵转业后的就业情况

1. 企业就业：许多志愿兵在离开部队后会选择进入各类企业工作，包括但不限于国有企业、民营企业等。可以享受与企业员工相同的工资福利待遇。这包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。此外，他们还可以根据个人能力和工作表现获得晋升机会，从而进一步提高收入水平。

2. 机关事业单位就业：另外一些志愿兵则会通过考试或其他形式进入到政府机关及公共事业单位任职。这类职位相对稳定且福利待遇较好，但由于竞争激烈加上名额有限，并不是所有人都能够顺利获得这样的机会。

3. 其他途径：除了上述两种主要方式外，还有少数志愿兵会选择继续深造学习或者尝试创业等方式来实现自我价值。

三、不同类型的退休待遇

企业退休待遇：对于在企业工作的人员来说，其养老金计算方式主要依据个人缴费年限（含视同缴费年限）及平均工资水平等因素确定。值得注意的是，这里所指的“视同缴费年限”包括了该员工在军队服役期间的时间。也就是说，即使某人从未实际缴纳过养老保险金，只要符合相关条件，也可以享受相应的养老金待遇。

机关事业单位退休待遇：相比之下，那些成功进入机关事业单位工作的志愿兵们则可以享受到更为优厚的退休福利。根据现行政策规定，这部分人的养老金不仅涵盖了基本生活保障部分，还包括各种补贴如住房补贴、医疗补助等项目。更重要的是，他们在军队服役期间的经历同样被视为有效的工龄累计，从而进一步提高了最终领取金额。

四、两者之间的主要区别

从表面上看，无论是企业还是机关事业单位，似乎都能给予曾经保家卫国的英雄们一定程度上的生活照顾。但实际上，两者之间仍然存在较大差距：

1. 经济收入层面：通常情况下，机关事业单位工作人员的基本工资标准要高于大多数私营企业员工。此外，前者还能享受到更多额外津贴和奖励机制带来的收益增长空间。

2. 社会保障体系完善度：相较于普通企业而言，政府部门及其下属机构往往拥有更加健全完善的职工权益保护制度。比如在医疗保险报销比例上、子女教育优惠政策等方面均有所体现。

3. 职业发展空间：对于那些渴望长期从事公共服务行业并希望在此领域内取得成就的人来说，成为正式编制内的公务员无疑是一条更为理想的职业道路。相比之下，虽然某些大型国企也能提供不错的晋升渠道，但整体来看机会还是要少得多。

五、造成这种现象的原因分析

那么，为什么同样是为国家做出过贡献的，在转业之后却会面临如此大的差别呢？主要原因有以下几点：

1. 政策原因：国家对于不同类型的单位实行不同的薪酬制度和福利政策，导致了志愿兵转业进入企业和机关事业单位的退休待遇存在差距。这种差距在一定程度上反映了我国经济社会发展的不平衡性。

2. 行业特点：企业和机关事业单位在经营理念、管理模式、市场环境等方面存在较大差异。这些差异使得两者在对待员工的态度和方式上有所不同，进而影响到员工的退休待遇。

3. 个人因素：除了政策和行业特点外，个人的素质和能力也是影响退休待遇的重要因素。一般来说，具备较高学历、专业技能和管理能力的人才更容易在企业中获得高薪职位，从而享受到更好的退休待遇。而在机关事业单位工作的人员则需要具备较强的政治素质和服务意识，才能获得较高的退休待遇。

志愿兵转业进入企业与机关事业单位的退休待遇存在一定的差距。这种差距既受到政策因素的影响，也与行业特点和个人因素密切相关。为了缩小这种差距，国家应该进一步优化相关政策，加大对转业志愿兵的支持力度；企业也应该提高对转业志愿兵的认可度和吸引力，为他们提供更好的发展空间；同时，社会各界也应该关注这一问题，共同营造有利于志愿兵就业和发展的良好环境。​​