🌝对于咱大部分普通人来说，要实现一个亿的小目标可能这辈子都太难了，而且往往还看运气；但对大部分人来说，整个百万年薪，还是有方可循的，甚至在30岁前实现年薪百万也不是不可能 🍺作为一个曾经年龄也是以2开头的过来人（谁能想到现在都已经33了❗️），回想起当年实现第一个百万的时候，还挺感慨，既是对自己过去几年工作的认可，也是一个重要的里程碑 💡当然也有很多人好奇，三十岁前要能年薪百万，到底要有怎样的能力，分享一下我个人的成长感悟，以及身边年薪百万的人身上看到的能力 ✅选择年薪百万比例更高的行业 都说某音上人均年薪百万（喷子们最喜欢喷的点），先不去评判人均百万年薪的真实性有多少，在我看来，赛道选对了，圈层混对了，的确身边百万年薪的一抓一大把，我宝洁同事也好，咨询同事也好，在30岁前但凡你别自己走偏了，都能做到百万年薪。选择更高概率，更多比例的人能到百万年薪的赛道，自然也就奠定了更高的可能性 选择对了以后，核心三件事，人、钱、事，啥能力都脱离不开搞定这大3样的能力 1️⃣搞定事 搞定大事 持续搞定大事 拿多少钱，往往和搞定多大的事有关，能力的培养也是先从靠谱开始；靠谱得搞定最基础的事，然后逐渐搞定更大的事，比如先搞定一场营销活动，再逐渐搞定一个品牌一年的运营，最后是持续把大事都能搞定；过程中，你解决各类大事、要事、最重要的事的能力提升了，薪资也自然持续看涨 2️⃣管人 向下管理 向上管理 一般企业里能到百万年薪的位置，基本都要管人，差别只是管理幅宽的大小；但不管你管的人有多少，能稳坐百万的，一定需要有好的管人的能力。上能搞定老板，要资源、定目标，遇到阻力帮你一起去顶，下能搞定团队，力往一处使，团队做的开心，你才能开心，团队有东西学，才能帮你扛更大的事 3️⃣管钱 在哪花钱 在哪省钱 最后，钱这条线，一定是个主线，不管做啥生意，搞事搞人，最后都体现在数字上了；管钱也是一门艺术，又要严谨，又要灵活。严谨在于，花每一分钱，都得知道这钱花哪了，对业务能有多大价值，这笔账得门清；灵活在于，钱之间是可以闪转腾挪的，今天看到个机会就要立马调整，明天要省钱了也能立马挤出来，最后这笔账还是门清 🥃30+MBB大叔分享职场感悟