体 制内就是博弈场，职场人设越清晰，所获得的结果就越好。为什么这么说呢？ 因为所谓的“人设”是通过长期的行为建立的，能够被其他人发现和记住。 比如我在单位里，一直属于人狠，做事雷厉风行的存在，虽然有时候和领导的意见不完全统一，但是领导知道如何在我身上扬长避短，所以大部分时候，一些好的机会也会给我，因为对比人设不清晰的同事，他晓得我的人设界限，对我有更多信任度。 那么如何建立人设： 比如在我的办公室里，有“病秧子”人设，有“脾气不好”的人设，有“养生”人设，但我认为，人设应该是积极向上，且能够有利于提高工作效率的存在。 今天，来说说我的人设：人超狠➕话要精➕露点富 1️⃣人超狠 所谓“人超狠”是能够坚守自己的一套做事逻辑，边界感清晰、有底线，讲原则。我能成全别人，但也不会委屈自己。 人“狠”的女生，更加注重自己的感受，了解自己。有自我的定位和职业预期，敢于表明态度，和别人say no。 🧤耽误自己工作的帮忙会及时拒绝 🧤对于领导提出的不合理要求敢于提需求 🧤能克制情绪 优点：彼此的能力和行事风格得到确认后，更容易吸引到同频的人共事，相互成长。 2️⃣话要精 一般话不多的人，和同事的沟通也很少，让别人难以琢磨，通常情况下，任何关系的构建，还是需要以沟通的方式存在。 我这里表达的“话”，不是废话，而是通过理性思考后，有逻辑有目的性的表达，因为没有目标性的谈话，基本都是闲聊，而办公室是工作的地方，无目地谈话直接降低工作效率。 所以，一般我和同事或者领导聊天时，三步走： ✍🏻想好主题是什么（也是谈话目的） ⛳️说感受，针对某项工作，或者具体的事表达出具体的状态。 🥊提需求，对某件事的处理或者工作处理的具体需求。 职场上蕞怕猜忌，短小精悍的两步沟通，让我和同事之间能够在工作和生活中对接效率更高，在他们眼里，提到效率就会想到我。 3️⃣露点富 都说财不外漏，但是这个社会毕竟还是会带着有色眼镜看人，单位里从不缺少欺软怕硬的人，适当的露点富，这不是炫耀，而是让别有用心的人明白，你也不是好惹的，遇事时不会孤立无援，背后有支撑。 真真假假，假假真真，这就是职场，不卑不亢，低调而不si板，高调而不讨好，该争取时争取，该放弃时放弃，这才是超qiang人设～