从9月初UBS/野村到现在，BB进程已经过半了，UBS/野村/MS/GS/Barclays/HSBC等均已打了offer call，个别PE也发了offer，剩下meaningful的还有citi/baml/moelis/个别GCM等。ER/PB也是如火如荼，有的已经spd，有的还在电面中。 本号下周会择机annouce几个有代表性的offer，先说声恭喜。谈几点今年的体会： 1、 路径与信息基本透明，一定程度上趋近于标准化考试与选拔，越来越进入到“学霸”的舒适区，当然，单纯只会knowledge肯定不够 2、 behav的重要性提高，relay同样的message，不同的提炼高度、表述视角、用词、谈话节奏，表达效果差异很大，本号花费了大量精力帮候选人polish语言，在“用力过猛”和“发力不足”中寻求平衡。 behav没有绝对对错，更多是看候选人的性格、态度、沟通的成熟度，同时对“作文”水平要求不低。 3、 不过有的投行（例如某两家欧资行）全是behav，区分度不够，会有人“水过”，长期看，对于雇主和候选人发展都不好，建议上难度。 4、大行、美资行总体平衡一些，各方面内容都涉及，比如MS、BAML都挺看重tech，GS不太稳定但整体mild，筛选质量较高。 5、MS、BAML今年明显增加了Tech难度，主要体现在合并、复杂bridge、LBO，accting/valuation也都结合了实际行业/场景，这类advanced 内容，问题的形式和设计与面试官自己的过往经验高度挂钩，任何一本几百问里都没有，主要靠口口相传。 6、从过往经验看，baml还是会问deal和market，比如deal上的comps，要能记住，有的baml banker会现场查... 7、BAML 2023留用挺不错的，出结果也挺痛快（本号辅导的候选人也有留用），裁员也裁得最晚（最后也还是裁了），Deal质量不错，文化也算包容（lateral hire怀柔四海，吸纳了二线或中资IB的候选人），还是一个值得把握、相当不错的机会。 SPD前，建议翻看往期笔记，比如《Tricky问题提示》《IB面试LBO掌握程度》《Minority Interest》等等，不再赘述，相信会有帮助。 大家加油！