延迟退休将实施，已经是板上钉钉的事情，因为7月份的国家大会决定明确指出，延迟退休将按照自愿、弹性原则，渐进式延迟到法定退休年龄。并且明确，大会有关改革决定要在建国80周年前完成。这传递着一个非常明确的信号，延迟退休实施细则，最迟也不会迟于2029年10月之前落地，现在是2024年7月份，也就是说5年两个月之内，延迟退休详细方案将出炉，5年时间，说长不长，说短不短，延迟退休将很快到来。

虽然有部分人员反对延迟退休，但是反对无效，延迟退休是大势所趋，不可逆转，纵观世界，延迟退休是解决养老基金可持续发展最好的办法，没有之一。

当然，延迟退休实施后，不同人员所受到的影响是不同的。比如坐在办公室里工作比较轻松的岗位，延迟退休到多少岁，影响并不大，而高强度工作岗位，延迟退休政策将会让在这些岗位工作的劳动者产生心理上的焦虑，毕竟随着年龄的增长，精力下降，长期在劳动强度大的岗位上工作，身体健康将面临严峻考验。

对于灵活就业人员来说，延迟退休后，缴费年限和退休年龄是多少，也成了关注焦点。毕竟我国灵活就业人员比较多，大约有两亿。

这就涉及到延迟退休的原则，注意两个关键词：自愿、弹性。

目前，灵活就业人员法定退休年龄是，男性60岁，女性55岁，个别地方女性灵活就业人员可以50岁退休。延迟退休后，女性退休年龄大概率至少60周岁，男性大概率会延迟到65岁退休。

如果女性延迟到60岁退休，那么毫无疑问，女性灵活就业人员只要达到最低缴费年限的规定，就能够满足退休条件。考虑到自愿和弹性，甚至有可能允许女性灵活就业人员在55岁申请退休。

对于男性灵活就业人员来说，如果法定退休年龄延迟到65岁，60岁也有很大可能性在自愿和弹性的条件下申请提前退休。

当然，没有在法定退休年龄退休，而选择申请提前退休，不仅影响缴费年限和个人账户养老金累计储存额，也会影响养老金待遇，预测提前退休会比正常法定年龄退休养老金低很多。

延迟退休一定会实施，具体方案落地不会迟于建国80周年之前。

灵活就业人员能否在60岁退休，要根据延迟退休政策来判断。个人认为，大概率会允许灵活就业人员在60岁退休。

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