编制工作的原则是人事相称，也就是说有多大的工作量就安排多少人的编制，部门用人不得

编制工作的原则是人事相称，也就是说有多大的工作量就安排多少人的编制，部门用人不得突破。因为有这个刚性规定，在实际工作中人手不足怎么办？ 于是有人便想了个办法，招录一部分非在编人员项上去！而劳动法规定连续签两次合同后就可签无固定期合同，陷于“请神容易送神难困境咋办？ 于是又有聪明人想了个好办法，走劳务派遣的路子，部门只与劳务派遣公司签协议不与被派遣人员签合同，这个难题让劳务派遣公司去解决！ 于是劳务派遣公司就成了被派遣人员的法定用人单位与被派遣人员签订劳动合同。他们对解决上述难题胸有成竹，部门不用了他们会随便推荐你去一些大街上小广告也能找到的岗位去规避责任，不去的结局就是你只有老老实实地辞职。 这样看来，部门不用你就是一句话的事，劳务派遣公司放弃你也不需要什么成本，只是苦了这些被劳务派遣人员。 从今年开始，这个早就设计好的流程就开始运行了，劳务派遣人员将会逐步被清理。如果你是其中的一员，瞄准公务员或事业单位考试，赶紧加强学习自救吧！