最近听了两期组织进化论的播客（E66-67），嘉宾聊到了如何用职业规划来应对不确定的焦虑，启发颇深，总结了几个观点和大家分享： 🌟不同的人生阶段，应该去做不同的职业规划 在人的不同发展阶段，年轻人可以在职场中尽快去寻找自己的独特优势，4-10年的职场人应该要能够看清事情的全貌和本质，10年以上就应该找准了自己的定位了。越早开始思考自己的的职业规划获益越大 🌟在工作中学会积累燃料和可迁移技能 我们做职业规划时很容易将自己局限在一个岗位之中，思考的都是如何让自己适配这个岗位的技能。其实人生充满了变数，我们在工作之中做的选择，都应该是能服务于自身成长的，所以与其做职业规划，不如做好人生规划，将在这份工作中能学到的一切都作为自己的燃料积累 🌟商业意识需要培训，且决定职场人发展上限 很多人会忽略商业意识的学习，尤其是文科生，如果不想一直停留在基层，就需要去学习商业技能，了解公司的盈利模式和最底层的逻辑，可以多看看商业类的书籍（不要只看工具书），可以看看商业案例&公司的发展史培养商业直觉，推荐《浪潮之巅》 两期听下来我最大的感受就是，职业占据了人生的绝大部分时间，要成为什么样的人，做成什么样的事情，绝不是由你目前所在的岗位决定的，从长线出发，将个人的规划发展做好，再将职业副线放进去，才会将人生活的漂亮 衣服一套：Bouthentique