🥲前两周发了一篇职场新人第一年怎么度过的贴，没想到有这么多同学的职场首年这么难，有各类问题 💡我就突然意识到，我写的太偏重理性的怎么把事做好，这个固然重要，但每个人都是实实在在的“人”，都是有情感的而不是工作机器 🔋作为一个走了十年的过来人，非常想和大家分享一下那些想辞职的瞬间，但这个不是目的，更多是希望能帮助大家排解情绪，管理情绪，驾驭情绪，毕竟职场是场长征，一定伴随着高低起伏 ⭕️骂人脾气差的老板 有些人天生控制不了情绪，工作中很容易上头破口大骂，这不满意那不行的；虽然老板要严厉，但严厉不等于骂，要真碰到无休止谩骂的老板，惹不起咱还躲不起么，别梦想他们会改变，机会赶紧换岗 ⭕️做啥都无法满意 还有一类，团队做出啥都不会满意，号称完美主义，实质就是缺根筋，和这一类老板合作，你一定要自己内心足够强大（不然你会怀疑自己）；另外往好的方面想，只要是合理的不满意，也是你成长的助推器 ⭕️劣币驱逐良币 这是挺悲哀无奈的一种想辞职的心境，看着公司里没能力、没脑子、拉帮结派的人都上会，但真正有想法和执行力强的人都走了，对公司彻底失去信心；相信我，这个没有一个大型的变革以及高层变动是解决不了的，该撤就撤，没必要搭上大好青春 ⭕️做不过来 如果没有别的大问题，只是单纯的事太多做不过来，在我看来其实是件好事，一般都对应着能力的快速提升；这种情况，只要不是每天熬夜太晚，身体吃不消，大可不必随随便便辞职，想清楚这个状态有没有学到东西，有没有成就感，是不是有清晰的发展和晋升路径，都有就拼一下吧 ⭕️学不到东西 这种类型比较伤，但凡你没有完全躺平，就还是在意能否学到些东西的，但一味得做执行的螺丝钉真的会把心气都磨平，这种时候也要当机立断让自己跳出来，想清楚想学什么技能，勇敢迈出 ⭕️不喜欢的人和氛围 有时候，你可能就是不喜欢公司的氛围，以及周围人给你的感觉；很多时候是culture fit，这就和你找了个价值观差了十万八千里的人处对象一样，要么改变自己适应ta，要么就走吧 🔅最后我想说，你遇到的一定不是只有你一个人，有很多和你一样经历的人，走过去也就长大了，大家一起加油吧 🌈喜欢记得关注哦，持续分享职场干货