🌚今年以来市场行情整体还是比较差，各家咨询的日子也不好过，一会儿某B又延迟入职到了25年，一会儿某家又全球裁员。很多小伙伴也都关心管理咨询到底还能不能做，就算能进去，是不是也没什么项目，或者疯狂加班卖项目；和大家分享一些个人看法 ✅明辨是短期波动还是长期下行 很多人其实看衰管理咨询，觉得企业自身难保，哪里还有钱找咨询公司画ppt。的确，这些说的都没错，短期来看，企业年度预算吃紧，要从口袋里抠出钱来请咨询是很不容易 但是，经济有周期，企业也要发展。很多管理咨询公司都穿越了几个经济周期，短期业绩会有下调，但长期一定会回到快速增长轨道 同时，中国企业使用管理咨询的比例还很小，像中国这样大的一个经济体，背后蕴藏着巨大潜力。随着中国企业发展到一定规模和阶段、公司管理人员越来越职业化，体系化和精细化管理会逐步被推上日程，管理咨询业务的渗透率也会持续提升 ✅每一次调整，都是一次洗牌，绩优者胜 可是，大家又会说，我担心进来以后没项目做，没过多久就被公司劝退了怎么办？在我看来，这本身不是一个问题。首先，每年都会有表现垫底的离开，以前生意好可能执行没这么严格，多呆一阵子，现在生意不好，自然会严格执行。其次，越是大的调整，也越意味着会两极分化，能力好和不好都会更被放大，你当然要有自信成为好的那些，而不应该还没进入咨询就少了自信，觉得自己一定是被劝退的那个 ✅大部分你原本想做管理咨询的理由是否还成立？ 还有些选择咨询行业基本面的问题，你需要去思考是否现在还是成立的。比如， 💡你想要的高薪，现在还有吗？头部咨询基本都有，除了有些福利砍了 💡和聪明的人工作？也还成立，而且反而更集中了，因为表现较差的被洗牌洗走了 💡和企业高层对话？同样成立，咨询行业的特性就决定了大部分时候是和企业一把手和他的高管团队合作，这也不会随行情不好而变化 💡陡峭的learning curve还有吗？其实不管你是做项目，还是写proposal，都能锻炼很多能力，有些时候BD反而更需要短时间内对行业的了解，虽然不如项目这么深，但对大部分的新人来说，也足够挑战 📌所以，想想哪些是你想做咨询的初衷，在现在的环境下，到底变了还是没变 🌈喜欢记得关注哦，持续分享营养干货