对于这几天比较热门的弹性延迟退休，说说我的一点愚见。

如果实行弹性退休，那么有的人想要按时退休，有的人不想。但问题在于，目前的社会工作岗位是维持在一定数量的。在没有出现更多新的行业，为社会创造更多新岗位的情况下，延期退休，对于中青年劳动力是很不利的。为什么这么说？

大家都知道，35岁中年危机。到了30多岁，这部分人群成了每个行业裁员的首要对象。因为要养老人孩子、缴纳车贷房贷，整个人的精力是被分散的。在找工作的时候，30多岁的人群是真的会受到歧视。尤其是女性，因为生育、照顾家庭，受到的歧视更甚。

前面说过，工作岗位数量是相对固定的。如果延迟退休年龄，现在的五六十岁的群体仍然会在工作岗位上。而每年刚毕业的学生、年轻人又会加入工作岗位的竞争。“一个萝卜一个坑”，这个时候，30多岁的人群被裁后，才能让20多岁的年轻人进入到工作岗位上。

30多岁被裁员，找工作，难！我知道有的人会说“优胜劣汰”，提高自己的能力才是最重要的。当然是的。但你不可否认的是，从大的层面来说，永远有一群人，会失去工作的机会。例如，被裁员的程序员可以换个行业做外卖员送外卖，但那些被挤掉的外卖员能去干点啥工作呢？更别说，现在的出租车司机的岗位、外卖员的岗位都开始有被人工智能取代的趋势。有的岗位在被人工智能取代。

我觉得吧，最大的问题是怎么保障目前未退休年龄的就业（尤其是35岁之后的人群）。随着老龄化、少子化的加剧，老年人更加长寿，年轻人不愿意生孩子，等到年轻人逐渐成长为中年人，未来30多岁人口必定是越来越多的。如何让30多岁的群体能够拥有一个不被歧视、容易就业的环境，这是当前应该要解决的问题。

国家为什么要延迟退休？网络上有一种解读是，我国社保养老金的统筹账户实行的是"现收现付制"。通俗一点地说，现在年轻人交的钱是用来支付现在的老年人的养老金。 老龄化、少子化的问题加剧后，等到80后、90后退休，不知道是依靠谁来支付这些养老金呢？大家都不生孩子，没有更多后继的年轻劳动力缴纳社保养老金，那么就只能把退休年龄延迟了。

当然，目前是要稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革，确立“小步调整，弹性实施，分类推进，统筹兼顾”的原则。针对具体的行业、工作，实施延迟退休，分类进行。但很多人也说了，延迟退休，如果是对于工作环境好、福利待遇好的人，是有好处的。但对于劳动强度大、福利待遇差的人来说，他们是抵触的。

有的网友说，延迟退休也不能解决养老金缺口的问题，应该要限制养老金过高的问题。全国各个地区，经济发达地区的养老金比较高，而经济落后地区的养老金比较低。应该要将最高的养老金做一个限额。我觉得吧，这也是治标不治本。

说回前面提到的，如何解决30多岁中年人的就业问题，那是国家该考虑的事儿。我只是一个小小的市民。我能想到的是，无论任何时代、任何就业环境，“物竞天择，优胜劣汰”，这是不变的自然法则。我们需要不断的提高自己的能力，不断学习，掌握更多的技能，这样不论环境再怎么变化，我们都能从容面对。

一句话，多挣钱、多存钱、多运动，这才是我们应该关注的。毕竟，延迟退休后，我们需要有一个健康的身体，能活到六七十岁退休才能领到养老金呀！扎心吧？