在职场中，「人走茶凉」是一种常态，也是一种无奈。我们常常会发现，一旦离开了某个公司或组织，曾经熟悉的领导和同事就会突然变得陌生起来。那么我们应该如何面对这种变化呢？

小李是一家地产销售公司的职员，工资待遇不错、五险一金、周末双休。小李工作也是非常努力，积极向上，在公司工作5年，得到了领导和同事的极大肯定和赞赏。

然而，时间一长，小李觉得自己长期处在一个舒适的环境中，容易让自己变得懒散、失去拼搏的动力。因此他决定向公司提出辞职，换一个新的工作环境挑战一下自己。

让小李想不到的是，他提出辞职后，曾经对他大加赞赏的领导并没有挽留他，甚至没有说一句道别的话。就连平时关系要好的同事也表现得非常冷淡，只是简单地说了几句祝福。

小李对领导和同事的反应感到非常失望。他想，毕竟与领导同事工作了5年，怎么也应该给大家正式告别一下！于是，他在工作群里发布了一条离职通知。结果，刚发布通知就发现自己已被移出了群聊。

紧接着，小李惊讶地发现，公司内部其他的工作群也把他移除了，连他平时私底下同事一起吐槽的小群也把他移除了。

这个时候，小李的怒气彻底爆发了。他毫不犹豫地退出了公司所有的工作群，还拉黑了所有朝夕相处的同事。

有人认为，公司对小李的离职处理过于冷漠，没有一点人情味。还有一些人认为，被踢出工作群是很正常的事情，毕竟群里有一些机密信息不方便外人知晓。

我认为，小李拉黑同事的做法是可以理解但不可取。这样做不仅会给自己和同事带来不必要的误解和麻烦，还会损伤自己的职业形象，给未来的就业造成不良的影响。

我们应该明白，在职场中，人走茶凉是一种常态，我们需要学会适应这种变化，放下过去，向前看。无论我们曾经在哪个公司或组织工作过，我们都要珍惜过去的经历和经验，同时也要拓展新的职业圈子和发展机会。

我们每一次的工作经历和合作经历都是我们人脉关系的拓展。别人用什么态度对待我们并不重要，重要的是我们给别人留下什么样的印象。留面子给别人也是留路给自己，给自己的未来铺路。