今年，单位赶上了执法部门大改革，机构被整体撤销，依据人员身份和个人意愿，并入不同的部门。公务员编制的干部人随编走进入公务员单位，参公人员人随编走进入参公单位，这些人员的工资待遇不变，只是科级干部的身份朝不保夕，要面临重新调整。

最受冷落的还是我们这些事业编制人员，人随编走并入事业单位，职称岗位又要重新聘用。由于新单位由很多单位人员合并而成，岗位聘用竞争空前激烈，初级职称的人员肯定都能聘用，中级岗位的大多数人也问题不大，而高级岗位人员的聘用工作，注定是一场惨烈的淘汰战。

同时，以前有岗位的人如果在新单位不能被聘用，工作待遇就会受到较大影响，被聘用为中级岗位的人未来上升的空间也基本被锁死。这样一来，大家开始怀念以前单位的好处——岗位充足且各种岗位人员比例合理，晋升机会多。

个人觉得，事业单位必须来一次大刀阔斧的职称改革，否则会很大程度影响干部工作的积极性。多年来，这些人的领导职务晋升希望化为泡沫，通过自身努力获得职称资格，希望用努力的工作获得工资晋升，这是多么无助而合理的要求。以前曾有人呼吁，没有职称的人应该依据工作表现和工作年限认定，给予相应的工资待遇，这个我觉得可以探索，毕竟没有功劳也有苦劳，总不至于让没有职称的干部一辈子挣初级职称的工资吧？但是，目前最紧要的事情是，让既能干事又有职称的干部，有一个畅通的晋升渠道，不管何时何地，不应该限制岗位，而是应该本着唯才是用的原则，凝心聚力，共创辉煌。