朋友们，您觉得欧盟在近期通过的所谓《禁止强迫劳动产品法》，真是为了打工人好吗？

我直接说出我个人的观点，非也非也，是大错特错的，在我看来，这更像是个阳谋！

先简单介绍一下该法！

1、2022年9月14日，欧盟委员会首次提出了《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》的草案，旨在禁止在欧盟市场销售或进口通过强制劳动生产出来的产品。

2、该草案经多轮修订后，于2024年4月23日在欧洲议会获得通过。

3、在2024年11月19日，欧盟理事会最终通过了这一条例。

那么，具体生效与适用时间是什么时候呢？

据悉，虽然条例经欧洲议会议长和欧盟理事会主席签署后，在《欧盟公报》上公布，并于公布翌日生效，但要注意，条例自生效之日起3年后才开始适用，因此，即预计到2027年实现全面覆盖。

也就是说，欧盟将该法案设置了一个过渡期。

针对该法案，国家市场监督管理总局发文：欧洲强迫劳动产品条例将生效，中国企业需警惕！

确实需要警惕！

我来解释一下，为何说欧盟出台这个法案，其实就是一个阳谋！

该条法案针对谁，我就不用说了，谁都能看出来，针对的就是我们，毕竟我们是出口大国，在制造业很多领域，尤其是中低端的产品能竞争过我们的，真不多。当然，也正是因为我们的制造业太发达了，因而抢了一些国家工人的饭碗。

这是原因之一！

因此，表面上看，欧盟是为了不让中国劳动者内卷，给人的感觉是煞费苦心，但这一套比之前搞制裁的那一套还要可恶。欧盟不顾欧盟人民的反对，持续的援助乌克兰，试想一下，连自己国家的人民都不管，其会好心管其他国家的打工人吗？

答案是显而易见的！

因此，表面上欧盟出台该法案，目的是团结打工人，希望打工人有好的工作环境，比较好的收入反内卷，其实，该法案的首要目的是想降低咱们的竞争力。

我为什么会这样说？

因为根据这个法案的规定，以后流通于欧盟市场的产品，只要他们觉得对自己国家生产的产品造成威胁了，完全就可以扣上“强迫劳动”这顶大帽子，因而，处罚生产这个产品的厂家，甚至直接让该产品从欧盟市场消失。

咱都知道西方国家这些年一直对我国的光伏产业非常不满，竞争不过我们就各种调查，新能源汽车更是如此。动不动就给扣上倾销的帽子，实际上是他们的产品没有竞争力，因而就用这种不正当的方式来保护本国企业。

所以欧盟这个法案，未来如果真实施的话，如果认定某款产品存在强迫劳动，比如说苹果手机，如果是在中国组装的，只要欧盟那边认定存在劳动强迫的行为，那也有可能卖不出去了。

表面上看这个法案挺好的，是为了让打工人工作的更舒心，别再出现996或者007的这种现象，但问题是，该解释权在人家手里。

说你是你就是，不是也是。

只要人家认为你工作时长不符合八个小时工作制，每周工作的时间超过了40个小时，或者是存在加班的行为，节假日没有公休，又或者是拖欠工资，甚至没有足额支付工资，没有给员工交社保等，人家就可以动用该法案进行制裁。

有一点我们不能否认，996等确实太卷了，应该改，但欧盟真有那么好的心为我们着想吗？

错！

他们无非是用欲加之罪，何患无辞的方式给我们扣帽子，因而提升自身产品的竞争力。

所以我觉得，市场监督总局发的这个通知还是非常有必要的，让出口欧盟的这些企业，哪怕不是直接和欧盟企业挂钩，而是间接，也得自我审查一下，毕竟人家如果动手的话，那是真动手啊！

当然了，前面说了该反有一个缓冲期，三年后才可能实施，所以三年后该法案能否实施未知，但我们要未雨绸缪。

对了，我刚才看到1月6日，第一现场发布的一个小视频，是长春一家企业，用消费券抵工资。

知情人向第一现场透露，不签字的话，消费券和工资都拿不到，如果谁闹，闹得厉害，就会被开除。

该事件的截图

同日，中国新闻周刊发文称：消费券抵公司公司负责人被约谈！

本来讲的是欧盟出台了所谓的《强迫劳动法案》，为何又说这件事呢？

咱这样想吧，如果这家企业生产的产品出口到欧盟，如果被欧盟查到了，用消费券代替工资，人家在用那条法案进行制裁，咱还有什么话说？

所以虽然解释权在人家手里，但确实不要让人抓到把柄，而是那种实打实的把柄，也就是说，我们自己要争气！

毕竟，如果是污蔑我们，完全可以用事实进行回击，但长春这家企业的所作所为，我们自己都觉得过分，何况别人呢？