即使是非常保守的职场人，也都能接受跳槽这件事。

世界一直变化。职场中的角色分工，工作岗位，个人与团队的需要，都处于变化之中。而且，这种变化的频率和幅度，越来越大。在大部分的时候，工作上的稳定，或者用从前长辈们的话说，饭碗的稳定性，几乎不存在了。不管你怎么定义饭碗的价值，对绝大部分职场打工人来说，不但金饭碗端不着，铁饭碗端不稳，就连木头饭碗，泥巴饭碗，也指不定哪天就没了。

既然本来就不稳，那么工作转换也是很平常的事情。

有些是因为受不了，而不得不离开。

工作中遇到做事很不靠谱的家伙，你会巴不得他赶紧走人。但是呢，限于各种游戏的规则，很多时候，你没法主动提。是的，他老是掉链子。平常团队内部丢丢面子，也就算了。有时候，还会在老板和客户面前，叫你下不来头。真的是多看他一眼，都觉得心烦。

但是呢，他掉的那些链子，似乎又总是恰到好处地，掉在不出大事的范围内。麻烦是麻烦，却又没严重到马上可以叫他走人。如果因为这些事叫他走，那还是要付出不小的代价。更何况，招人进来需要成本。新人上岗，也要一个过程。

对方何尝不心烦。干活是干活不顺利。看你和那些同事们的眼神，一个个那副样子，自己也很不爽。只不过，现在也没有更好的去处。还能怎么办，就暂时维持现状呗。

所以，大家忍住各自的不爽，得过且过这么过下来。

要是哪一天，也不知道怎么了，这个烦人的家伙，忽然自己说要离开。那你可得乐坏了。简直就是天上掉下来的大好事儿。马上就体会到那种一别两宽的快乐。

至于以后，互相之间都已经受够了，还是不要再联系了吧。

也有一些，是因为更好发展，而主动积极地离开。

大家工作配合得不错，也把握住了市场机会。盘子做大了，团队发展得好，各人都有了新的机会。好好吃个散伙饭，各自奔赴大好的前程。这种工作转换，不但没有残留的怨气，而且还带着同事们的祝福。

这一段合作的经历，在大家的职场道路上，都会留下比较好的印象。既有对前东家的肯定，也有对前同事们能力的认可。今后所从事的工作，多半也是在同一个圈子，或是相关的行业里。有什么事情，还是会彼此交流一下。说不定就能找到新的机会。

后一种工作转换，当然更容易接受。但实际上，我们更多经历的，却常常是前一种：不得不离开。无论是因为你做的不好，还是我觉得你做不好。尽管职场人总是要有责任感，但是当问题发生的时候，许多人还是会立刻将责任抛给他人。既然都是别人的错，自己就用不着改变。这样一来，很难把事情做好。

到了一个地步，就不得不有人离开。

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