我们是一家生产型企业，通俗地说，就是一家工厂。公司规模说大不大，说小也不小。

对于现在社会来说，没有电，那简直就是没法生活了。我们这样的生产型企业对于电的依赖更加严重，没电机器就转不起来，生产就直接停了。

所以，即便我们这样规模不是很大的工厂，也是有一名专业的电工的。虽然不见得平时有事情要干，但是，只要上班时间，电工都是随时待命，出现问题，要及时维修。

最近这两年以来，也不知道怎么了，公司的电工换得非常勤，时间长一点的做个几个月，短的甚至只能做几天。人事真的是费尽了心思，但是最终只能无可奈何地继续招聘。

前几天，电工又不干了，人事花了很多心思，终于又招到一名新的电工。这次，经过跟老板申请，把电工的工资提高到了每个月8千，相比半年前给出的薪资只有5千多6千，她心想着，这样总归能留住了吧。然而她想不到的是，这个电工干的时间更短，只干了2天。并且这个人还不是自己走的，是被老板给赶走的。

新来的电工上任之后的第一天，就对整个工厂的电路做了检查，最终得出结论，线路老化严重，存在非常大的风险。第二天，他本着负责任的态度跟老板上报，并且说出了自己的计划。当老板听到要停机整改的时候，直接就发火了。停机那不是开玩笑么，工厂就是靠生产过活的，机子停了，出不来产品，那不是自找死路么。

一开始，老板还跟电工商量，让他利用晚上停机的时候逐步完成整改。听到电工说没办法操作，要整个工厂停掉一个星期的样子，重新铺设线路的时候，老板直接暴怒，让电工滚蛋了。

其实对于这样的事情，我们还是很感慨的。这跟现在社会很多状况太相似了，出现问题之后，不想着解决问题，反倒是把反馈问题的人给开除了。

不过，老板想不到的事情也很快就发生了。

工厂发生了严重的事故，漏电导致火灾，损失那叫一个惨重。机器设备基本烧光了，还有很多员工受伤。当然，这样的状况，老板不想停产也不可能了。

相比于当初电工提出的停机一个星期的损失，现在这个损失翻了不知道多少倍。不过，老板自己做的决定，最终这个结果只能自己承担。