不久之前，西南某省，出台了这样一个规定，就是大规模地把那些被借调到上级单位工作的人给“要回”。

这次行动，可不是闹着玩的，那是真刀真枪，不含糊的，上级直接下了命令，说要彻底清理，以后乡镇的同志们，再也不用被随随便便地“借走”了。

而且，那些什么“以干代练”、“交流锻炼”、“上挂下派”这些听起来高大上的理由，统统不能再当成借调的借口和外衣了。

以后，不管你是自愿还是被迫，只要涉及到借调，都得严查严办，估摸着这借调的风气，算是到头了，大家伙儿终于可以安心回自己的“娘家”了，这事儿，是对多年借调风气的一个巨大转变！

我们知道，多年来，借调简直就是普遍得不能再普遍的事了。上级单位找下级单位要人，行政机关找下属事业单位借人，特别是那些大权在握的部门，像两办、纪委、组织部、宣传部这些，简直就是借调人员的“重灾区”。

这里面，有的是自己主动想去的，但更多的是被动接受，领导一句话，下边就得照办，哪怕心里不情愿，也得硬着头皮去。

造成的结果呢，就是这些实权单位不停地从基层吸血，借了一批又一批，循环往复，都成老毛病了。

从现实来看，借调对于基层来说，那是苦不堪言。

上级单位打着各种旗号，把基层的好手都借走了，有的还挑三拣四，只要老手不要新手。

虽然说，去上级单位能学点东西，提升能力，但问题是，基层本身人手就不够，被借走了那么多，剩下的人只能加班加点，干得累死累活，最后还容易得罪人，影响士气。

而那些被借走的人，也是两头为难，在借调单位可能身份不符，好事轮不到，坏事还得背锅，时间一长，积极性都磨没了。

再说那些上级单位和强势部门，他们借人的时候那叫一个痛快，根本不考虑基层的感受。借来的人，有的成了干活的机器，有的则成了晋升的跳板，但大多数都是竹篮打水一场空。

而且，这借调还容易滋生腐败，因为里面的人情世故太多了。

有的单位为了省事，就借调人来帮忙干活，结果自己变成了甩手掌柜，这种风气，实在是太不正了。

其实，借调这事儿，说白了就是权力的任性。

很多上级单位自己懒得干活，就从基层抽调人手来替自己干，这不就是典型的“吃人饭，不干活”嘛。

而且，借调的手续也太简单了，要是像工作调动那样，得经过组织部门严格审核，那哪儿还有这么多乱子？

好在现在啊，借调人员的春天来了。

上级终于听到了基层的呼声，开始动手整治这个乱象了。

只希望这次能一鼓作气，彻底解决问题，别又是雷声大雨点小，一阵风就过去了。

毕竟，基层的同志们都盼着能安安心心地在自己的岗位上工作呢！