2023年马上就要结束了，这也意味着机关事业单位中人的10年过渡期快要结束了。一些退休“中人”有这样一个疑惑，在过渡期结束后，退休“中人”的养老金补发比例会不会都提高到100%呢？

从2014年10月机关事业单位养老保险改革开始以后，我国的机关事业单位人员分为了三种：第一种是改革前退休的，被称为“老人”；第二种是改革前参加工作，改革后退休的，被称为“中人”；第三种是改革后参加工作的，被称为“新人”。在改革后，“老人”的待遇保持不变，“新人”还没有退休，因此影响最大的就是“中人”了。

为了保证改革的平稳进行，国家为“中人”设立了10年的过渡期，从2014年10月1号到2024年9月30号。在过渡期内退休的人员，养老金计算方法通过新老办法对比，保低限高。

这是什么意思呢？在改革以后，机关事业单位退休人员的养老金计算方式和以前相比就不一样了，以前的计算方法就被称为老办法，新的计算方法就称新办法。老办法和新办法计算的养老金金额存在一定的差异，为了保证改革过程中不同年度的退休人员发放的养老金差别不会太大，国家就想了一个办法来进行平衡：

当老办法发的钱更多的时候，就按照老办法来发。而如果新办法发的钱更多的时候，那么将新办法发的钱减去老办法发的钱，根据退休年份不同发放不同的比例。比如2015年退休的人员，就发放10%的比例；2016年退休的人员，发放20%的比例；2017年退休的人员，发放30%的比例；依此类推，2024年退休的人员发放100%的比例。

一些人看了这个政策后，认为2015年退休的人员到2016年的时候，发放比例也会上涨到20%，到2024年的时候发放的比例会上涨到100%，真的是这样吗？

事实上并不是这样的，虽然在2015年退休的人员的养老金发放比例比2016年退休的人员少了10%，但是按照原先的设想，两者的差距不会太大，同时2015年退休的人员可以参加2016年的养老金调整，那么两者最终的养老金差距会进一步缩小甚至持平。

不过“中人”的过渡养老金政策在具体实行的时候，因为一些地方的新办法参数设置问题，同时近些年退休人员养老金的上涨水平越来越低，导致迟一年退休的人员的养老金水平明显会更高一些，让不少早退休的“中人”有一些意见。而这种情况属于政策带来的影响，是没有办法改变的，只能默默接受了。

综上所述，机关事业单位养老保险改革已经过去了好些年，10年的过渡期也快要结束了。一些“中人”期待在过渡期结束后，他们的养老金发放比例能够也上涨到100%，养老金水平能够有明显提升，但是这个愿望并不会实现。因为按照改革时的文件，发放比例是和退休年份挂钩的，在后续并不会重新调整。因为政策的原因，部分更早退休的“中人”会存在吃亏的情况，这种情况是没有办法改变的！