文|爱侃财经

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时间已经到了5月份，如果工作步调一致的话，新一轮养老金调整通知马上就要到来了，根据三月会议的情况，我国的养老金“第二十”连涨将是板上钉钉。

过往的养老金如何调整？上涨的养老金能否补领？企业退休养老金涨幅，能否比机关事业单位退休养老金涨幅高5%呢？

年年上涨的养老金

在2023年，随着养老金调整政策的公布，我国的养老金发放，自2005年开始实施养老金调整制度之后，已经实现了十九连涨，去年的涨幅平均为3.8%，相比于2022年的涨幅，稍微下降了一些。

养老金的变动并非是拍脑袋想出来的，它伴随着多重的考虑，最主要的就是与物价和生活成本等民生相关的问题挂钩，养老金本身，是为老年群体能过上舒适的退休生活而设置的，所以往往需要根据大环境进行调整。

如今物价确实是要比前几年高不少，再以之前的养老金发放标准放到现在，已经不够用了，但是又因为养老金涵盖人群较多，我国1.3亿退休人群，所以也不能一下涨得太高，不然财政平衡不了这笔支出。

每年调整养老金，其实是按照上一年份的发放标准来进行调整的，而且也不得变相提高养老金待遇水平，这就使得养老金的涨幅注定是缓和而持续的。

养老金连续上涨，与我国的经济快速发展离不开关系，正是经济发展，才会越来越注重养老问题，给退休人群更多的关怀，帮助大家的养老金水平也能跟得上物价变化的速度，逐步完善社会保障体系。

养老金怎么变

按照前两年的情况，今年的养老金变动标准大概率仍是上涨，不过2023年的养老金上涨幅度，相较于2022年的涨幅有所下降。

目前国家处于“类通缩”阶段，物价下降，居民消费意愿降低，所以今年的涨幅，相较于2023年来说，应该不会有太大变化，涨幅大概率仍是4%左右，企业退休养老金的涨幅，想要比事退养老金涨幅高5%恐怕不现实。

不过养老金发放标准也有所不同，就拿2023年来说，“事退”的养老金水平是最高的，月人均养老金能有6000元左右，企业退休参保职工则少了一半，月均养老金大概是3000元左右，而自己缴纳养老保险的城乡基本养老保险则较少，且各地发放标准不一。

针对这种情况，各地都有不同的限制和补偿措施，比如2020年，江苏的养老金调整幅度就很不“均匀”，企业退休人员的人均养老金调整幅度是5.4%，而事退的调整则不能超过3.9%。

事退养老金的涨幅不得超过3.9%，这是国家制定的统一标准，防止差距过大，并且会逐渐缩小养老金之间差距，所以我们可以看到，企业退休养老金的涨幅，是一直会比事退的涨幅高的。

上涨后的养老金怎么领？

我国的退休人员目前已经超过了1.3亿人，养老金上涨之后，给领保人员挨家挨户的上门发钱，既不可能也不现实。

一般在7月之后，各省市就会推出各自的养老金调整政策，等到七月底，已经退休的人员就可以按照调整后的退休金金额补领，七月之后养老金也会按照最新的标准进行发放。

不过也要注意，之后的养老金上涨标准，很可能就要与三个方面有关，第一是基础养老金的数额，很可能会对同一区域的各类退休人员上涨相同额度的养老金；第二是个人获得的养老保险金额，或许会与缴纳金额和工作年限有关，具体怎么变化，还需要进一步的等通知；第三对高龄退休人群和边远地区进行补助，对于高龄老人，已经边疆地区的退伍军人等群体，将会有更多的关怀。

养老金的变动即将再次到来，只有安排好退休人群的福利，社会才能更加和谐，大家就会放心奋斗。

参考：

《3.8%！今年退休人员基本养老金上调幅度确定 人社部：将强化激励，适当加大挂钩调整所占比重》 -每日经济新闻 2023-05-22

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