第一种，阿谀奉承、溜须拍马。

领导看似面带微笑，内心却是不屑一顾。

马屁拍到马腿上，领导只会觉得你是个油滑的小人。

真正的领导，需要的是下属的真心实意，而不是虚情假意。

像谁说的，奉承领导如同喂猪，猪都反感，更何况是一个有主见的领导呢？

谄媚献殷勤，无异于自取其辱。

领导需要的是能给他提供有价值意见和建议的下属，而不是整日阿谀奉承的马屁精。

第二种，明哲保身、不谏直言。

领导最看重的是敢于直言不讳指出问题的下属。

一个团队要有人敢当逆耳忠言的诤臣，而不是个个都当老好人、当骑墙派。

领导需要的是能在他走偏的时候及时把他拉回来的人，而不是在背后窃窃私语、明哲保身的墙头草。

直言不讳、敢于担当，这样的下属，才配成为领导的左膀右臂。

事非经过不知难，事过方知少人言。

＂一味唯唯诺诺、不敢直言，最终只能害了领导，误了工作。

只有敢于在重大问题上亮明观点、据理力争的人，才能在关键时刻挺身而出，为领导排忧解难。

第三种，工作不积极、敷衍了事。

领导最痛恨下属不认真工作，得过且过。

一个单位要发展，关键在执行力，而不是纸上谈兵。

天下古今之庸人，皆以一惰字致败；天下古今之才人，皆以一傲字致败。

既无才，又无恒心，如何成事？

敷衍塞责的下属如同鸡肋，领导又不能轻易开除，只能暗暗叹气。

工作需要激情和动力，需要埋头苦干、真抓实干的劲头，而不是得过且过、敷衍了事的态度。

第四种，自私自利、损公肥私。

领导对贪污受贿深恶痛绝，对假公济私愤慨不已。

一个单位最忌讳的是那些吃里扒外、中饱私囊的蛀虫。

自私自利之人，视单位如提款机，视职权如赚钱工具，丝毫没有主人翁意识。

这样的人，不仅害了自己，也会坏了单位风气。

单位需要的是顾全大局、先公后私的通才，而不是损公肥私、狼心狗肺的败类。

像窦娥那样宁死不屈、视贪如洪水猛兽的人，才堪当重任。

每个领导都希望打造一支想干事、能干事、干成事的团队。

但建设的过程中，免不了会遇到这＂４种行为＂。

对此，领导虽然表面不说，但内心十分反感。

阿谀奉承、不谏直言、敷衍了事、损公肥私，说到底，无非是个人修养、责任心的问题。

一个没有担当、没有情怀、没有大局观的人，是成不了事的。

每个人，无论职位高低，都应该摒弃这些令人反感的做派，以高尚的情操和必胜的信念投身事业。

唯有如此，才能不负好领导的殷切期。

一个清正廉洁、一身正气的人，如沐春风；一个尔虞我诈、见利忘义的小人，如堕云雾。