2017年已远去，2018年已开始，你是不是正在想着2017年未休年假该怎么处理？别担心，下面我们就谈谈年假那些事儿，希望可以帮助你找到想要的答案。

文莉入职新公司已6个月，她参加工作快3年了，她不知道自己有没有年假，有几天年假，如果公司不给休年假，会有相应的补偿吗？

一、首先需要肯定的是，文莉有年假。

《带薪年休假条例》明文规定，凡是在企事业单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。连续工作1年：既包括在同一单位连续工作满1年以上，也包括在不同单位连续工作满1年以上。

结合文莉的实际情况，她在上家单位和现在单位的工作时间已远远超过一年，因此享受带薪年休假。

二、文莉到底有几天年假呢？

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

文莉累计工作快3年，依法享有5天年休假。她在新公司工作6个月，在新公司享有的年假折算后=5/12*6=2.5天，折算后不足1整天的部分不享受年休假。所以文莉真正享受的年休假为2天。

三、如果公司不能安排文莉休年假，文莉依法可获得年休假工资报酬。

除非员工自愿放弃年休，否则公司需安排文莉年休，不安排年休的，需依法支付工资报酬，具体核算方式如下：

文莉2天年假=前12个月剔除加班工资后的月平均应发工资/21.75*2*200%，不满12个月的，按实际月份计算月平均应发工资。

四、如果公司不安排年休假，也不支付工资报酬，文莉该怎么办呢？

带薪年休假工资属于赔偿性的给付，不属于工资，因而只有一年的诉讼时效，即知道或者应当知道权利被侵害之日起一年的时间。即公司2017年未安排文莉休年假，2018年需要向文莉支付年假工资，到2019年1月1日，年假工资的时效就过了。

关于年假的那些事儿，你还知道什么呢？欢迎补充，谢谢！