近期，接连出现体制内男女不正当关系的被曝光、被举报：
1、甘肃男子实名举报县气象局局长与妻子有不正当关系；
2、成都一男领导与女下属桃色新闻被网友曝光；
3、广东高校男处长与女同事在郊野发生的“车震门”；
4、鄂尔多斯城管队长与女下属不正当关系被举报；
5、四川男领导与女下属出轨事件被曝光等等。
看到此，很多网友或许都会发出疑问：我们的体制内环境到底怎么了？为什么会一下子冒出这么多的生活作风问题？
对此，作为体制内过来人我以为，冰冻三尺非一日之寒！有些问题，我们必须要敢于面对，才能利于解决，遮遮掩掩只会让问题变得越来越复杂，越来越严重！相比于经济问题，不少同志都觉得男女作风问题可大可小，只要不构成重大负面影响，一切都可以在内部处理和“消化”。
我认为这种思想是绝对要不得的！生活作风问题看似无关痛痒，实则影响恶劣！它不仅直接影响到公仆在老百姓心目中的形象，还是官员从腐化走向堕落的一种催化剂。人性一旦泯灭，罪恶无处不在！
从上面几个被曝光的实例我们可以看出，“绯闻”绝大多数都发生在男领导与女下属之间，简单概括一下，无非三种情形：
1、男领导作风不正，女下属很难抵挡，因为权力可以改变一切！2、女下属一心谋求“上位”，男领导恐将很难招架，因为常在河边走，怎能不湿鞋？3、男领导与女下属情投意合，因为臭味相投！
至于产生的原因，我认为也有三点：
1、对干部的政治思想强化性教育不够；
2、对干部的生活作风审查力度不够；
3、对权利的约束力不够。
那么，如何去整改？在此，我提五点建议：
1、坚定不移地的走群众监督的根本路线。在热门平台设立官员作风问题举报专区，纪检部门对所有实名举报案件做到有案必查、查后必报，务必接受广大人民群众的监督！
2、加强对党员干部的思想品德教育，实行考核制，与绩效工资挂钩，对连续两年不合格者给予相应处分！
3、对有可能出现“权利关照”的案件采取异地调查或隔级调查，也就是说，涉案官员的属地纪检部门应予回避！
4、对核查属实的实名举报者给予现金奖励，建议奖金标准1W起步，上不封顶，奖金根据具体案情由涉案公职人员担负。
5、用人之道，德为根本！“公考”增加思想品德考核项，由专职人员实施调查研究，充分听取人民群众的意见，对不合格者实行“公考”一票否决制。
总之，打铁还需自身硬！要做人民满意的公仆，就必须要在思想上不越轨，生活上不出轨，以践行全心全意为人民服务的理念和宗旨，不忘初心、砥砺前行！
