说到干部晋升，总是能激起社会各界的浓烈兴趣。每次地方政府发布新的干部任前公示，特别是当年轻面孔出现在副职名单时，社会舆论就像爆米花一样噼里啪啦地炸开了。
近期，江西省吉安市万安县的干部晋升问题掀起了轩然大波，成为全城热议的焦点。此时，记者们也没闲着，发起了一轮六连问！
一、年轻干部晋升引发关注，网友纷纷点赞？还是不信？首先，回顾一下这次事件的“主角”——邱玉莹、邱招连和刘冬平三位95后女干部。别看她们的年龄轻轻松松，竟然都已经在乡镇事业单位任职八年之久！
按理说，这样的工作年限不算短，但考虑到她们的年纪，很多人还是觉得有点“出乎意料”。
毕竟，副科级干部可是需要一定的工作经验和领导能力，这三位“95后”的晋升，似乎在许多人眼里有点“提前上岗”的味道。
尤其是在公示时，大家看到这三位干部的学历都是“大专”，不少网友开始疑问：是不是学历低了点，能胜任副职吗？
而且，这还是“乡镇人大副职”，别看是副职，有时候可比正职还要麻烦，得处理各种琐事，工作压力大得不行。
不过，万安县委组织部也不是浪得虚名的。事情发生后，他们火速发布了一份《情况说明》，宣布这三位年轻干部的提名是通过了严格的选拔程序的，且三人都是符合选拔条件。
这不禁让记者们心生好奇，决定一探究竟，连发六问，试图一探究竟。
二、记者连发六问，想要扒一扒背后的“内幕”记者们的六连问，让整个事件的舆论更加火爆。记者们的提问可是很有深度的，涉及的内容可不仅仅是这三位女干部的年龄和学历，连选拔的过程、公平性以及这次选拔的具体标准也都一一被问到。
一问：三位年轻女干部，年纪轻轻，学历只是大专，怎么能胜任副科级岗位？
吉安市委组织部给出的解释是，这三位年轻干部都是通过“乡镇领导班子成员考试”选拔出来的。
此项考试所针对的是五类人员，“乡镇事业编人员”便位列其中。他们不仅年纪符合要求，工作年限也都足够，最关键的是她们都在基层有着八年的工作经验。
也就是说，虽然学历是“大专”，但是工作经验却不是说“打酱油”就能混到八年的，那可真是积累了不少实战经验！
二问：选拔过程是不是公平公正公开？
这个问题一问出来，委组织部显然早有准备，直接回应道：“完全没有问题，考试是全市联考，所有符合条件的人员都参加，评审是由第三方考官完成。”
不过，说实话，第三方考官是不是吃定了这些候选人，似乎也没完全解释清楚，大家还是不免心生疑问。
三问：选拔考试是临时举行的，还是有公告预告？
显然，记者们对临时性考试有点顾虑。吉安市委组织部表示：“当然是有公告的，选拔的时间和条件都在公告上写得清清楚楚。”
四问：三位女干部的工作能力，能公开吗？
此刻，记者们又一次提出了一个至关重要的问题：“她们的工作效能与实际成就究竟怎样？”能不能公开给大家看看？”
吉安市委组织部稍显尴尬地表示：“我们定会严格考察，日后也将持续追踪其表现。”
意思就是说，虽然工作成绩暂时无法公布，但只要她们在岗位上继续努力，未来一切都会水到渠成。
五问：事业编直接晋升副科？怎么回事？
“这可是前所未有的‘大动作’！事业编制人员能否直接获得副科职务的提拔？”记者显然抓住了一个“关键词”。
吉安市委组织部回答说：“这是‘五方面人员考试’的政策规定，特定的岗位设置，干部也可以晋升。”
所以，原来这是按照政策来操作的，不过“特定岗位”也让人联想到了“暗箱操作”的可能性。
六问：群众质疑声很大，能否进一步公开选拔的具体信息？
最后，记者们提出了一个很直接的问题：“群众这么关注，选拔的成绩和标准能不能公开？”
吉安市委组织部表示：“欢迎媒体和公众监督，我们会尽量公开透明。”
这一回答虽然有点模棱两可，但显然，干部选拔的透明度和公正性依旧是公众最关心的话题。
关于江西这次年轻干部晋升的争议也暂时告一段落，虽然记者连发六问，提出了很多尖锐的疑问，公众对这一事件的关注仍然没有完全消退。
无论如何，年轻干部的提拔，特别是像邱玉莹、邱招连和刘冬平这样年轻的女干部，都不禁让我们对未来的基层政府工作充满了好奇与期待。
要知道，年轻干部的加入可能会带来全新的视角和活力，也许她们能打破一些“老套路”，让乡镇工作更贴近群众需求，甚至在某些领域实现创新突破。
毕竟，谁说年轻人不能胜任重要岗位呢？只是希望她们在实际工作中，能通过自己扎实的能力和良好的表现，赢得大家的认可，而不是仅仅依赖年龄和学历这两个数字。
总之，江西干部晋升的风波，也许才刚刚开始。无论结果如何，大家不妨先放下偏见，看看这些年轻干部能为基层治理带来哪些惊喜吧！
