8000万人吃掉40%财政收入?上班拿5千退休拿1万的情况要改变!

在网上,老一辈退休金的问题,引起了大家的广泛讨论。

有网友发帖说,自己现在不上班了,专门在家照顾老人,包括爷爷奶奶和外公外婆,每人给他一半的退休金,加起来一万多。

他表示,自己出去找工作也只能赚两三千元,而家里老人的退休金最低也有六千,最高还有一万多,所以他得出结论,还不如在家照顾老人,不仅保证老人健康,还有“工资”拿。

这样的情况也不是没有,面对严峻的就业压力,还没有到退休年龄的很多年轻人,工资还不如老年人的退休金。

这样的现象引发了很多讨论,一些人表示,真的是“不公平”,辛辛苦苦上班,还要加班,工资才5000元左右,退休的人轻松就能拿上万元的工资,而且还不用上班。

但也有人表示,这种比较只是针对退休金较高的一部分人,其实大部分人的退休金并不高,一开始可能只有一千多,然后才慢慢涨上去的。

是的,造成退休人员之间退休金差距的原因,一方面是地区经济差异,另一方面就是“体制内外”的差别。

同样是工龄,从普通企业退休的人员和从机关事业单位退休的人员,退休金可能相差一倍甚至更多。

这也是为什么,近些年,考公务员、事业编制,成为很多人的热门选择,因为这些职位不仅“五险一金”齐全,而且工作稳定,不用担心公司倒闭等问题。

而在网上,也有人说,有些拿着高退休金的人,是赶上了时代发展的红利,年轻时工作轻松,年老后拿着高额退休金。

而如今的年轻人,面临房贷、车贷等压力,35岁后可能连工作都难找。

那些拿着低退休金的人,年轻时兢兢业业工作,为国家发展贡献力量,回报却很少。

对于未来退休金差距是否会越来越大,很多人表示担忧。

如果社会群体之间的差距和矛盾不进行适当调整,可能会引发更大的社会问题。

特别是在“老龄化、少子化”时代来临的情况下,担心未来没有更多的年轻人缴纳社保,导致“养老池子”资金不足,出现现在的人拿高退休金,未来的人拿不到钱的现象。

对此,国家已经有所意识,并在推进养老保险制度改革。

改革前,机关事业单位人员不需要缴纳社保,但退休后享受的福利,却是企业退休人员的数倍。

这种“双轨制”退休待遇制度,对中低收入者来说,是存在不公平的。

另外,各省的经济实力差异,也导致养老基金结余不均,部分省份养老基金结余多,而另一部分省份养老金支出压力大。

而另一方面,公务员、事业单位人员以及一些参公单位的人员,每月的薪水和退休金,均来自财政收入。

据统计,这些人在职与退休的数量合计有8000万人,占用了大约40%的财政收入。

而财政收入的来源,主要来自于全体民众的税收。

所以,有人说,“公职人员是被老百姓供养”。

养老保险制度改革的目标,就是要实现全国统筹,让“养老池子”内的基金,可以在全国范围内调剂使用。

老年人拿到比年轻人工资更多的退休金,并不是不可以,但如果这种现象愈演愈烈,且高退休金集中在少数人身上,社会矛盾将会更多。

那些辛辛苦苦工作一辈子,却拿不到多少退休金的人,会越来越多,这不是我们想要看到的。

所以,如何在维护机关事业单位退休人员合法权益的同时,让年轻就业者和拿低退休金的人,都能享受到更好的福利待遇,还需要根据实际情况,细化政策措施。

另外,随着科技的进步和人工智能的发展,新的就业机会也在不断涌现。

政府和企业应当积极探索,如何将新兴产业与传统养老模式结合,创造更多的就业机会,同时缓解年轻人和老年人之间的经济压力。

比如,通过发展智慧养老产业,不仅可以提升老年人的生活质量,还能为年轻人提供新的就业岗位。

总的来说,老一辈退休金的问题,不仅仅是一个经济现象,更是一个社会现象。

如何在保障老年人基本生活的同时,解决年轻人的就业和收入问题,需要政府、企业和社会各界的共同努力。