和组织部的同学聊天，他说，组织部没那么神秘，提拔也不像大家想得那么复杂。你有什么个人想法，直接和领导说就完事了。

他说，组织部的神秘之处在于，确实掌握着干部的全部信息。其中包括干部学历，特长，家庭背景，甚至谁与谁有关系，组织干部都了如指掌。

他开玩笑地说，组织部管干部的干部，有时比干部自己还了解自己。

不要把提拔想象得那么难如登天，那么遥不可及。

组织部就是干部的娘家，个人有什么想法，一定要及时和领导沟通。你不说出自己的想法，谁知道你想进步呢？

全市或者全县那么多干部。副科级以上归组织部管理的干部三四百人。组织部管理这些干部的人，至多也就是三四人，哪能面面俱到呢？

你不说出自己的想法，组织部领导可不能去猜测吧？

这也是为什么很多干部抱怨，为什么身边的人都提拔了，组织怎么“照顾”我，偏偏提拔别人呢？

遇到这种情况，一定要多从自己身上找原因。没事的时候多想想，自己是否经常向组织汇报工作情况，是否与组织部的领导关系密切。

我一个同事，老实肯干，业务能力强，但面子矮，从来不争不抢。单位每次有人提拔，他都会失落，迷茫。

参加工作十多年，还在原地踏步，个人着急得不行。

比他年轻的，晚参加工作的都提拔了，甚至还有人成了他的领导，给他带来巨大的心理落差。

我建议他找机会接触组织部的领导，至少混个“脸熟”，能让领导知道你的名字。

下次，你直接说出你的想法就行，不要瞻前顾后。

至于本单位的领导，更是不要想得太多。不要担心你走了，你负责的岗位就没人干了，单位就不转了。

领导对你的印象也不错，你对单位的贡献有目共睹。即使提拔你，单位也不会有人有意见，有想法，背后“使坏”。

退一万步讲，即使提不了，自己也不吃亏，也少不了什么。年轻人有提拔想法很正常，直接说出来就可以了。

同事相信我的话，先后找过单位及组织部的领导。没过一年，他就提拔为副科，被安排到别的单位任职。

不明真相的人，还以为他关系硬，背景强，都说他找对了人。

其实，我对他非常了解。他父母是普通人，自己考进来的，兢兢业业，任劳任怨，每一步都走得很扎实。

所以说，关于提拔的事，不要想太多，不要天天闭门造车，自己跟自己过不去，内耗解决不了问题。

你大可不必不用担心自己说多得罪领导，领导没有时间过多考虑你的事儿，更不会去揣测你的个人想法。

领导一天天签文件，做报告，开会，就已经很疲惫，哪有耐心听你绕来绕去，领导肯定不耐烦。

所以，你直截了当地去和领导说就可。

有人说，我和领导说提拔的事，万一得罪领导怎么办？领导说我痴心妄想怎么办？领导以后对我的印象不好怎么办？

真的没有必要！

在基层，提拔一个副科或者正科，只是正常提拔，又不是多大的官，不要把自己看得太重，没有人关注你。

关于提拔，你也不要指望和领导处出感情再张口。

要知道，大多数单位一把手，在一个单位任职的时间都不会太长，少则一两年，多则三四年。等你把感情处出来了，黄瓜菜都凉了。

你处心积虑跟他相处，不是白白浪费精力嘛？

再说，从来没有听说过，领导因为某人想进步就生气或者批评他的。

当然，提拔的人毕竟占少数。你要本着“行就行，不行就拉倒”的原则。反正个人没什么损失。

反过来看，提拔有提拔的好处，不提拔也有不提拔的好处，心态要放平。

所以，不要纠结，没啥担心的。

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