我们在竞争职位的时候是不能够打无把握之仗的，因此我们一定要在参与职位晋升竞争之前要摸清楚领导对自己的看法，想办法让领导提拔自己，小编下面给大家一些建议，希望能够帮得到大家 。

让领导知道你的工作业绩 

如果你所在部门的领导或者是说总经理了解不到你出色的工作业绩，那么你的工作业绩即使是最好的也没有用，因为你的业绩领导看不到，怎么可能会提拔重用你呢？俗话说好事不出门坏事传千里，所以你应该想尽办法的让领导了解到你出色的工作业绩和工作内容并给他们留下一个工作干的好的好印象 。

和领导的关系怎么样？

你能否晋升成功，不仅仅要考虑到你的能力和成绩还应该考虑到你和领导的关系熟不熟，你可以问一下你自己，你和领导吃过几次饭，领导记不记得你的名字和工作内容？如果答案是否定的，那么就要多多的创造机会让领导发现你认识你并且重视你 。

你的人缘好吗？

一般来说升职加薪比较快的人往往有着好的人缘关系，有的人虽然工作成绩平平淡淡，但是却晋升的很快，这就有可能他比你拥有更好的人缘。如果两个人的工作成绩相差不大，其中一个人的人缘就特别的好，那么领导有可能会给那个人缘比较好的下属晋升机会，毕竟这样的人更符合群众性路线，也更有利于晋升之后开展领导工作 。

你对领导的威胁

有才能的下属往往会对领导造成一定的威胁，有些领导可能因为你优秀的能力而排挤你，更有甚者会因为你优秀的才华和能力而抢夺你的工作功劳还要想尽办法去整治你。如果你这个时候去找他正式的交谈，有可能他会收敛一下，但是更有可能的是他会更加的记恨你，最好的办法就是钓鱼原来的岗位 。

参加了多少核心项目？

通过参加一些核心和重要的项目你就可以同更多的高层领导进行接触，能够让他们发现你的才干，这对于你的职位晋升至关重要。

是否重视你的业绩？

如果你的直接领导并没有对外或者是对内宣扬过你出色的工作业绩，那么你的领导就有可能是存心在压制你。因为你是对他的威胁，这个时候你可以向更高层的领导展示你的才华和能力，如果这样还是行不通，那么你就应该考虑换一家单位了 。

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