前几天，和大学同学聊天，他们11月份才发8月份的工资，现在已经12月份了，换做以往的话，基本都是本月发上月薪资。

我问他为什么不离职，他说现在离职不好找工作，虽然公司一直延发工资，但好在不拖欠，所以就将就着干着。

作为一名打工人，每个月唯一的盼望就是那点工资了，如果每月工资不准时发放的话，感觉上班也没啥动力。

我很能理解这个朋友的心情。

1、公司不主动裁员，工资又发不出来

很多公司想裁员，但又不想支付赔偿金，于是他们通常会想出了许多“骚操作”。

比如公司特意放假，说是“待岗”，发最低的本市最低工资。

以北京为例，2024年北京最低工资标准为2420元，你说你一个外地人够么？

还有调岗让员工去没做过的部门，员工根本之前就没接触过，这招也够损的。

企业为什么逼迫员工自动离职。

举个例子：小张月薪6000元，工作10年，如果是主动离职，单位不需要支付一分钱的补偿金。

如果公司主动辞退他，就需要支付10*6000=60000元的经济补偿金，如果没有提前一个月告知，就是N+1的补偿，也就是66000元。

这还是只是辞退一个人的成本，很多中小企业不像阿里巴巴或华为这样的大企业，他们本身也发展不起来，现金流也不充足，要么无法负担，要么老板根本不想给这个钱。

2、寒冬，已经悄然来临

我想问大家一个问题：“如果你明天突然失业了，你知道该怎么办吗？你准备如何去赚钱，做好准备了吗？”

你要是还没有居安思危以及提高风险的意识，那真的是太蠢了！

有人会说，失业了就再找呗？

那你真的太天真了！

很多人公司早就发不出工资了，拖薪欠薪比比皆是，但是就是不敢辞职，为啥？

就是失业了，就很难找到工作了。

拿不到工资，生活停滞不前。

没有工资，就像汽车没了油，家里的日常开支，房贷车贷，还有那些咬牙坚持的梦想，全都“刹车”了。

看看身边，多少商场冷冷清清，多少店铺贴着“转让”告示，多少朋友的朋友圈从“晒努力”变成了“求资源”。

就连平时最能“顶住”的大厂也开始裁员、降薪。

你会发现，“钱难赚、工资难发”已经不是哪个行业的个例，而是普遍现象。

这种状况会持续多久？

说实话，我不知道，经济有周期，寒冬也有尽头，但问题是，你能撑多久？公司能挺多久？

这是每个人心里的问号。有人跑去开网店，有人做副业，还有人干脆回老家养鸡。可真能赚到钱的有几个？

3、时代在变，生活方式也在变

我们要知道的是，发不出工资都还只是开始，经济是环环相扣的。

未来，我们可能还要面对：部分行业不景气➝部分人群收入减少➝部分人群消费减少➝更多行业受波及➝更多人群收入减少➝消费人群进一步减少......

怎么做？我没有标准答案，但我想说几点。

01 未雨绸缪，积累应急资金

就像古人说的“家有余粮，心中不慌”，在收入稳定时尽量存下三到六个月的生活费，以备不时之需。

这笔应急资金不仅能在你失去收入来源时缓解燃眉之急，还能为你争取到寻找新工作的时间。

一般来说，建议至少准备六个月的生活费用，以备不时之需。

02 降低欲望，活得简单一点

话说回来，你真的需要那么多东西吗？

打开购物车，几百件待付款的物品，你可能会觉得“哎呀，好想要啊，剁手剁手”。

可仔细想想，那些买回来的东西，真的有用吗？是不是买了以后就随手扔在角落，根本没用上？

我们都被“消费主义”洗脑太久了，以为花钱就是在让自己开心。

但现实是，钱花出去了，短暂的快感过后，留下的是空荡荡的钱包和无法弥补的焦虑。

我的建议是，减少不必要的消费，回归极简生活。

降低欲望，放下那些“别人有，我也要”的执念，这样你才能活得轻松一点，也不用整天担心发不出工资了怎么办。

03 多和靠谱的人在一起

在不确定的时代里，圈子和人脉更值钱。

抱团取暖，总比单打独斗强得多。

最后，我想对每一个正在迷茫的人说一句：别放弃自己。

工资可以迟发，但生活不能迟到。

既然我们改变不了大环境，但至少可以改变自己。

我们要有忧患意识，而不是焦虑。

提前做好准备，合理规划财务支出，这才是真正的明智之举。

—The End—

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