延迟退休，在近期得以落实，男性由之前的60周岁要逐步延迟到63岁，而女性由之前的55岁和50周岁，分别延迟到58岁和55岁，也就是说不论是作为男性还是女性，那么在法定退休年龄方面，确实都会有所顺延，而延迟退休落地以后，影响最大的群体无疑就是按照灵活就业方式，来参加城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险的人群。

由于这部分人群，根据相关的统计数据调查表明，全国已经突破2亿人口是属于灵活就业者，这也就意味着这是一个非常庞大的群体，也是不容忽视的群体，其中作为灵活就业者来讲，有相当一部分的人群，他们主动的选择了，参加职工养老保险和职工医疗保险。对于这部分人群来讲，延迟退休落地以后，究竟该不该继续参加社保？该如何参加社保呢？有人给出了这几个理由，那么我们不妨来看一下。

第1个理由，灵活就业者社保全部由个人承担，经济压力大

对于灵活就业者来讲，他跟企事业单位在职职工确实是有所不同的，因为完全是由个人来承担相应的缴费，其中养老保险要按照20%来参保，那么这个缴费比例相对于企业在职员工，仅仅只需要按照8%来参保，那么确实是要高了不少，而且灵活就业者还没有固定的工作单位，更没有稳定的经济收入来源，那么每年即便是选择最低缴费指数60%来。参保所付出的缴费金额至少都是在1万多块钱以上，可想而知这是一个非常高额的缴费标准。

第2个理由，灵活就业者无法缴纳五险

我们作为灵活就业者，虽然说可以参加职工养老保险和职工医疗保险，但是并不能够去参加失业保险，工伤保险和生育保险。虽然说剩余的这三项保险，对自己来说影响可能并不是特别大。但自己一旦出现类似的情形，比如说发生了工伤的风险，那么如果没有参加工伤保险就无法享受到医保的报销，对于个人来说受到的影响还是非常大的，所以说灵活就业者在参保体系方面，确实是不如企事业单位的在职员工。

第3个理由，交的多领的少，回报周期长

我们在交费的过程中，缴纳的费用水平确实比起企事业单位，在职职工所付出的成本更高，这是因为他的缴费比例更高，同时又没有工作单位，来承担部分的缴费水平。而且领的会更少，这是因为它的缴费年限包括平均缴费指数可能都是属于最低水平，比如说你按照15年来参保，并且按照最低缴费指数60%来参保，那么将来的退休养老金一定不会很高。所以说对于自身来说确实会面临这样的问题存在。

以上这三个问题就是我们作为灵活就业者不得不面对的问题，当然这确实是有些扎心，但是我认为这并不是我们完全放弃缴纳社保的理由，因为我们想想看，如果不缴纳社保，那么将来自己就没有一份稳定退休养老金可以领取，毫无疑问，这对于个人来说，才是最大的影响，所以说我们还是要考虑今后的退休养老生活，即便自己没有固定的单位，也是有必要来选择参加灵活就业的社保。

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