2024年国考职位一览表发布，计划招录3.96万人。

同比去年扩招6.7%，招考职位高达18948，相比去年增加1200多个岗位。

2024年公务员国考职位一览表中，70%岗位仅限本科毕业生报考的现象，可以从多个角度进行解析。

♥为何仅限本科毕业生报考?

下面对这一现象进行简要分析：

一是政策意图与人才资源配置

♡减少资源浪费：设置学历门槛，特别是将大量岗位限定为本科，旨在确保参与竞争的人员具备基本的专业素养和能力，从而提升工作效率和质量。

♡优化人才配置：通过学历限制，可以更合理地调配人才资源，避免高学历人才在岗位匹配度不高的情况下出现资源浪费现象。

二是招聘需求与编制管理

♡编制数量有限：政府部门在招聘过程中，需要根据实际工作需求和预算安排合理分配岗位编制[^1^]。设置学历门槛有助于控制参与竞争的人员数量，确保招聘过程的公平性和效率。

♡岗位需求明确：许多公务员岗位更注重基础能力和实务操作，而非过高的理论知识水平。因此，本科学历往往被视为满足这些岗位需求的“黄金标准”。

♡本科生群体的优势

♡稳定性强：相比研究生等更高学历的人员，本科毕业生在工作初期可能面临职业道路选择和适应环境的挑战，但其稳定性较强，有利于在初期形成稳定的团队结构和工作秩序。

专业与实践平衡：本科毕业生在专业基础和实践能力方面具有较好的平衡，能够满足许多岗位的基本需求。

四是应届生政策的倾斜

♡报考优势：近年来，大学应届毕业生逐年增加，为了解决毕业生的就业问题，同时提高公务员队伍的素质，特别是基层公务员的素质，国考政策向应届生倾斜。

♡备考优势：应届生年龄段偏小，记忆力、学习能力都比较强，有学习的习惯与兴趣，更容易进行备考。

五是学历门槛的变化

♡学历要求提高：虽然本科生是“主流群体”，但值得注意的是，高学历人才需求也在提升。例如，2024年国考中，要求硕士和博士学历的职位较去年均有明显增加。

♡专科生机会减少：相比之下，专科生能报考的职位非常少，且相比去年有所减少。

综上所述，2024年公务员国考中许多岗位仅限本科毕业生报考的现象，是基于政策意图、招聘需求、本科生群体的稳定性和专业实践能力等多方面因素的综合考量。

同时，也反映了国考政策对应届生的倾斜以及学历门槛的变化趋势。

♥倾向于本科生报考将成为趋势

近年来，公务员国考倾向于本科毕业生报考的趋势较为明显。

国家公务员考试在招录政策上对应届毕业生，尤其是本科毕业生，给予了更多的关注和支持。

一是政策倾斜与岗位设置

♡政策红利：为了解决毕业生就业问题并提高公务员队伍素质，国家公务员考试大幅度倾向于招录应届毕业生。

这种倾向不仅体现在岗位数量上，还体现在岗位条件的放宽上，如降低西部地区、边远地区的报考条件和招录分数。

2024年国考中，共有2.6万个招录计划限定应届毕业生报考，约占总招录人数的66%。

♡岗位选择广泛：国考为应届毕业生提供了大量可报考机会，且这些岗位涵盖了各个层级和领域。

例如，在2022国考中，应届生可以报考的岗位有1.41万个，占总招录人数的86%。

二是备考优势与心态

♡学习能力与时间充裕：应届毕业生年龄段偏小，记忆力和学习能力较强，且拥有充裕的学习时间和精力。

他们更容易进行系统备考，建立全面的知识体系。

♡良好的备考心态：由于没有工作经历和社会负担，应届毕业生在备考过程中心态更加轻松，能够全身心投入复习。

即使考试失败，他们也可以选择其他职业道路，保持积极的心态。

三是未来发展趋势预测

♡持续的政策支持：鉴于当前就业形势的严峻性和高校毕业生数量的不断增加，预计未来国家公务员考试将继续倾向于招录应届毕业生。

这不仅有助于保障应届生的就业率，还能为公务员队伍注入新鲜血液和活力。

♡岗位需求变化：随着社会经济的发展和政府职能的转变，公务员岗位对人才的需求也将发生变化。

但无论如何变化，具备扎实专业知识、良好综合素质和创新能力的人才始终是公务员队伍的核心需求。

因此，对于有志于从事公务员职业的本科毕业生来说，不断提升自身能力和素质将始终是关键。

综上所述，公务员国考倾向于本科毕业生报考的趋势较为明显且将持续存在。

对于即将毕业或已经毕业的本科生来说，这无疑是一个宝贵的就业机会。

然而，也需要注意到竞争的激烈性，并做好充分的备考准备以应对挑战。

♥研究生何去何从?

国考报考中，近70%岗位仅限本科的现实情况，对研究生学历的考生来说，可能会感到一些困惑和挑战。

一是策规定与岗位需求：

公务员考试中的学历要求是根据岗位的实际需求来设定的。

有些岗位可能认为本科学历已经足够应对工作内容，因此限制了更高的学历层次报考。

例如，基层岗位往往按部就班、高度程序化，可能并不太需要具备更高专业知识储备的研究生。

二是编制与职级限制：

硕士入职公务员转正后通常是副科级，而本科生转正后要工作三年才能转为副科级。

但由于副科级编制有限，可能无法满足所有研究生的需求。

三是稳定性与适应性：

♡基层岗位工作辛苦，博士、研究生通常不愿意来，或者来了也不一定能留得住。

♡研究生学历的考生如果考上本科学历考生就能胜任的岗位，可能会发现自己的所学远远超出工作范围，影响职位的稳定性。

四是专业匹配问题：

许多岗位招录的专业是属于本科的专业，其他学历层次没有涉及该专业。

五是特殊情况处理：

虽然大部分情况下研究生不能以本科学历报考，但在一些特殊情况下，部分单位在审核时可能会接受研究生学历的考生以本科专业报考。

但这需要具体情况具体分析，并建议在报考期间直接致电招考单位确认。

六是应对策略：

♡对于研究生学历的考生来说，在选择报考岗位时，应理性看待自己的能力和职位的匹配程度，不要盲目“跟跑”。

♡如果条件允许，可以考虑提升至更高层次的学历或选择其他就业渠道。

♡遵循“就高不就低”的原则，如果你是本科生，就选择“仅限本科生”的岗位；如果你是研究生，就选择“仅限研究生”的岗位。

综上所述，国考报考中70%岗位仅限本科的情况是由多种因素共同决定的。

对于研究生学历的考生来说，虽然面临一定的挑战，但通过理性分析和合理规划，仍然可以找到适合自己的就业路径。